勞動者春節加班沒有加班費?
一、勞動者春節加班沒有加班費?
勞動者春節加班有加班費,這是屬於法定節假日,必須要支付加班工資。可向當地勞動監察部門申訴、控告,也可以申請勞動仲裁。
拒不支付的,勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。
申請勞動仲裁需要的資料:
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後開庭審理,之後對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。
二、春節期間加班工資規定是什麼?
春節放假安排:農曆除夕到正月初六,其中除夕、正月七年級、正月八年級單位安排勞動者加班的,應該支付不低於勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者,並且不能安排補休或者調休;正月九年級到正月初六單位安排勞動者加班的,應該支付不低於勞動者日工資200%的加班報酬。
需要注意,現實中可能出現員工自己主動自願加班的情況,此時加了班之後也是不能向單位索要加班費的,因為根據法律中的規定,只有在單位安排加班的情況下,才需要支付員工加班費。如果遇到安排加班不給加班費的情況,此時可以向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴,甚至可以直接申請勞動仲裁,以此維護自身合法權益。
現實生活當中,如果在春節等法定節假日加班的話,需要首先安排調休,在實在不能安排調休的情況之下,必須要支付加班費用,這是屬於勞動者應得的一項合法的許可權,如果沒有支付加班費用,勞動者本人可以進行投訴舉報。
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