勞務公司拖欠工資怎麼辦
勞務公司是一種比較特殊的公司,其需要與勞動者簽訂勞動關係,但是實際用工的單位卻不是該單位。其只是負責支付勞動者的工資報酬以及社保費用等等。那麼如果勞務公司拖欠勞動者工資的話,該怎麼辦呢?請閱讀下文了解。
一、公司拖欠工資怎麼辦
用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之後,往往會出現一些問題,比如一拖欠勞動者工資,那麼,如果勞動者遇到公司拖欠工資怎麼辦?
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後,對於單位拖欠工資的違法行為,可與老闆協商,要求單位補發工資。
3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
二、拖欠工資要到哪裡投訴
拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門?
1、勞動局
2、勞動仲裁委
三、拖欠工資經濟補償金、拖欠工資賠償金
《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條規定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
實踐中,無論是怎樣的公司,只要其負有向勞動者支付工資報酬的義務,而拖欠勞動者工資的話,那麼該行為就是違法的,此時勞動者可以到勞動監察部門進行投訴,或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。希望本站小編帶來的內容能夠對您有所幫助,感謝你的閱讀!
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