延時工作時間加班費的計算方法是怎麼樣的
一、延時工作時間加班費的計算方法
根據勞動部《關於職工全年平均工作時間和工資折算問題的通知》“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時,職工的日工資和小時工資按此進行折算”的規定,職工的日加班工資的正確計算方法應當是:月實得工資的70%除以20.92,再乘以《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定的加班工資標準,即正 常工作時間外加班加點的,乘以1.5;休息日加班的,乘以2;法定休假日的,乘以3。
計時工資工作天數及加班工資計算公式(現行)
(一)、 工作天數:
1、 標準工時(正常工作時間):每日8小時、每週40小時,即每星期5天。
2、 年工作天數:251天。
計算公式:365天-10天(節日休假)-104天(休息日每星期2天,一年52個星期)。
3、 月平均工作天數:20.92天(或167.4小時)。
折算公式:251天÷12個月。
(二)、 平均工資:
1、 當月日平均工資=當月工資額÷20.92天。
2、 小時平均工資=當月日平均工資÷8小時。
(三)、 加班工資計算公式:
1、 延長工作時間(超時加班)的工資=延長小時數×小時平均工資×150%。
2、 休息日的工資=當月日平均工資×200%。
法定假日的工資=當月日平均工資×300%。
二、加班和值班有什麼區別
1、加班屬於法律用語,值班不是法律用語。
值班是指單位制定輪流工作制度,勞動者根據已經排定的出勤計劃上班。所以,當沒有值班制度時,加班就不是值班。值班通常是為了備勤,是為了能夠及時處理當天的突發狀況。比如門衛值班,某些單位的應急維修人員等。
值班可能屬於加班,也可能不屬於加班。比如綜合工時製做一天12小時休一天,而上班的某天正好是法定節假日,那麼這天出勤既屬於值班,又屬於加班。
對於標準工時制,只要是普通工作日延長工作時間、休息日上班、法定節假日上班,都屬於加班,不管是不是值班。
以上就是,延時工作時間加班費的計算方法是怎麼樣的的詳細內容。通過對上述內容的閱讀我們知道,延時加班費的計算方式還要考慮的加班的時間段,如節假日是平時的三倍,雙休日加班是平時的兩倍,不同時間段的費用不同。並且,加班和值班是有區別的。若對上述內容還有不理解的地方,可以詳細諮詢本站的專業律師。
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