勞動合同約定加班費不符合法律規定是否有效
一、勞動合同約定加班費不符合法律規定是否有效?
勞動合同約定加班費不符合法律規定是無效的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
二、加班費的計算依據是什麼?
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三、加班費的計算基數怎麼確定?
1、如果勞動合同中有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為加班費的計算基數。在以實際工資都可作為加班費計算基數時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算範圍。
2、如果勞動合同明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。
3、實行計件工資的,應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
4、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的,應當以日、時最低工資標準為基數。
勞動合同中一般都有工資條款,而工資條款就應該包含對加班費的相關約定,我國法律制度中規定的加班費從職工本人工資的1.5倍到三倍不等,而且加班費不能用其他物品替代,但是加班費的計算基數,可以由雙方協商確定。
-
上海高溫補助費的發放標準是怎樣的?
上海市地處我國南方,夏天高溫時間長,像環衛工人等戶外作業人員,可以拿到企業發放的高溫補助。即便是個體工商戶,其僱用員工的話,也要在夏天發放高溫補助。具體金額可以參考上海市有關標準,那麼上海高溫補助費的發放標準是怎樣的?下面我們一起了解下吧。一、上海高溫補...
-
哪些情形停止享受撫卹金待遇?
在工傷事故中如果造成了勞動者的死亡,那麼此時作出的賠償上面與工傷傷殘的賠償專案是不太一樣的,此時涉及到的賠償主要包括了喪葬費、供養親屬撫卹金以及一次性工亡補助金。其中對於供養親屬撫卹金來說,只能是死亡勞動者的近親屬享有的,但在一些情況下卻也要停止享...
-
如果在國慶後離職工資怎麼算
1、如果是在離職當月的工資應按照實際的出勤天數計算,應發的工資=月薪÷月計薪天數×出勤天數;2、國慶節10月1日-10月7日七天為法定節日,是帶薪假的,應當視為勞動者正常出勤,計算工資,如果安排加班的,應當依法支付日工資的三倍作為薪資的報酬。根據《勞動法》第五十一...
-
工資收入與勞務收入的區別是什麼?
很多勞動者都以為工資收入就是勞務收入,這其實這兩者是有根本區別的。那麼,工資收入與勞務收入的區別是什麼呢?他們到底有什麼不同呢?有關詳細內容請您閱讀下文。勞務收入與工資收入的區別主要有:1、從適用法律角度來看。工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用...