五一勞動節加班工資怎麼算?
一、五一加班工資怎麼算?
按照《勞動法》規定,5月1日為國家法定節假日,單位在當天安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。
根據國務院釋出的節假日放假時間安排規定,五一勞動節當日安排放假一天,可以與週末進行調休。具體的放假時間需要根據當年國務院出具的放假通知來確定。
二、五一加班費收入是否要繳稅?
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第8條規定:工資、薪金所得,是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。由此可知,節假日加班工資本屬“工資、薪金所得”徵稅範圍,工資、薪金所得應納的稅款按月計徵,勞動者包括月加班費收入在內的累計工資如果達到扣稅水平,是應當繳納個人所得稅的。
通過上文的詳細內容,我們瞭解了五一勞動節加班工資怎麼算。作為勞動者來,我們應該要勞逸結合。但是對於服務行業的勞動者來說,可能再法定節假日休假的機會比較少,但是我國制定了相關的法律規定,只要是法定節假日加班的,企業都應該向勞動者支付加班工資。
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