員工在試用期受傷算工傷嗎
一、員工在試用期受傷算工傷嗎
試用期間發生的事故也可以認定工傷。試用期內員工與用人單位已形成了勞動關係,為單位職工,試用期職工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的或符合其他工傷情形的,都認定為工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、試用期間受傷能否辭退
員工試用期內受傷,在規定的醫療期內的,單位不能對該員工進行無過失性辭退和經濟性裁員。
如果該員工在試用期內被證明不符合錄用條件的,單位可以依法解除勞動合同;否則單位解除可能被認定為違法解除,可能面臨違法解除的相應法律責任。
用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的,應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據:
《勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
勞資雙方是否建立勞動關係於試用期無關,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。勞動者在試用期間發生工傷事故,公司未繳納工傷保險的,應由公司賠償工傷保險待遇。這就是說,在試用期內,同樣享受工傷待遇。
-
工傷不受理如何行政複議,工傷認定範圍情形有哪些
一、工傷不受理如何行政複議工傷不受理,行政複議如下:申請人對工傷認定結果不服的,可以自收到工傷認定結論之日起六十日內提出行政複議申請。《中華人民共和國行政複議法》第九條公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為...
-
贛州市工傷糾紛怎麼辦?
一、贛州市工傷糾紛怎麼辦?如果工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的,可以依法申請行政複議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟;工傷職工和用人單位,就工傷賠償問題產生爭議的,勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁解決爭議。1、發生工傷事故...
-
2024年工傷傷殘鑑定律師收費標準
一、工傷傷殘鑑定律師收費標準律師工傷認定的收費標準是:正常情況下,每一例傷殘案件收取律師費用3000.00至5000.00元,部分律師根據案件的難易程度,還會按照案件標的提取13-18%的佣金。【法律依據】《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)...
-
十級工傷老闆不賠償怎麼辦
一、十級工傷老闆不賠償怎麼辦如果是僱傭關係,協商不成,直接起訴。如果是勞動關係,則屬於工傷事故。需要申報工傷,進行工傷鑑定,確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定,受害人可以通過自己或者是委託親戚為自己申請。要是職工或者近親屬認為是工傷,用人單位否認是工...