幹部試用期滿考核程式
勞動爭議律師解答2.01W
新錄用公務員試用期滿考核按下列程式進行:新錄用公務員進行個人總結,並在一定範圍內述職;所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核,並寫出評語,提出考核結果建議;招錄機關根據平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況,確定試用期滿考核等次;將考核結果及時反饋新錄用公務員。
《公務員法》第五條招錄機關應當加強對新錄用公務員的培養教育,採取多種方式對新錄用公務員進行政治素質、職業道德、履職能力、工作作風等方面的培養鍛鍊,使其儘快勝任錄用職位工作。
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被企業辭退要如何賠償
律師解析:用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經濟賠償,標準為經濟補償金的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《...
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離職不批要如何辦
律師解析:《勞動合同法》規定,勞動者想離職走人,只需要主動與單位協商一致即可,但一般主動離職的話就不能享受法定的經濟補償金。如果單位不同意勞動者離職,勞動者堅持要離職,則必須提前30日以書面形式通知用人單位,通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動...
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企業年金是否需要繳納個人所得稅
律師解答:不需要。律師解析:企業年金中單位繳費部分雖然會計入個人賬戶,但是暫時不需要繳納個人所得稅;而個人繳費部分中,對於不超過本人繳費工資計稅基數的4%標準內的部分,則暫從個人當期的應納稅所得額中扣除;而剩餘部分則需要併入個人當期的工資、薪金所得,依法計徵...
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勞動合同未到期被辭退,公司應該怎麼賠償
律師解析:勞動合同未到期被辭退,若公司是違法辭退的,需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償;若是用人單位與勞動者進行協商之後,辭退勞動者的,需要支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據:《中華人民共和...