勞動報酬糾紛的訴訟時效有哪些
勞動爭議律師解答2.59W
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
勞動報酬訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。
但是,從權利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護。
有特殊情況的,人民法院可以延長訴訟時效期間。
超過訴訟時效期間,當事人自願履行的,不受訴訟時效限制。
但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
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