稅前工資包括五險一金嗎
根據相關規定,“工資薪金總額”是指企業按照規定實際發放的工資薪金總和,不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。
因此,工資薪金總額中不包含企業承擔的五險一金,但包含個人承擔的五險一金的費用,因為個人承擔的這部分五險一金費用也屬於工資。
最後,稅前稅後工資包括五險一金嗎?在此提醒大家,以上資訊,僅供參考。在面試時,一定要跟用人單位商量好,究竟自己心儀的工資是稅前的還是稅後的,五險一金費用扣除之後的,還是包含五險一金費用的,這些都是關乎自身利益的事情,大家要引起注意!
法律依據:
《關於工資總額組成的規定》
第四條工資總額由下列六個部分組成:
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
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用人單位不發工資去哪裡投訴
律師解析:用人單位不發工資可以向以下部門投訴:第一、當地勞動保障局。可以打電話進行舉報,舉報電話為12333。第二、當地勞動監察大隊。應當準備書面的投訴材料。投訴材料上應當載明個人資訊,用人單位拖欠用人單位的具體事實,以及請求的事項。另外,還需要補充提交證...
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股東資格是否需要工商登記
律師解答:需要。律師解析:股東資格需要工商登記,但是並不是生效要件。根據相關法律規定,股權的變更登記是為了對抗善意第三人,防止一股二賣。股權質押登記則是質權的生效要件。記載於股東名冊的股東,可以依股東名冊主張行使股東權利。公司應當將股東的姓名或者名稱向...
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2018加班工資怎麼計算
律師解析:看具體情況。安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據:《勞動法》...
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最低工資是否包括社會保險
律師解答:不。律師解析:最低工資一般是不包括社會保險的。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。法律依據:《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。...