婚假包括雙休日和節假日嗎
工資福利律師解答2.17W
法律上規定的婚假包括三天,該三天並不包含雙休日和節假日。根據公司的福利制度,其可以和員工約定超出三天的婚假時間,法律並不會予以干涉,但公司不可以和員工約定婚假比三天少或者沒有婚假,即使約定了,該條款也無效。
法律依據:《勞動法》 第四章第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
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廠裡面沒簽勞動合同怎麼辦?
律師解析:廠方沒簽勞動合同可以申請賠償,其中賠償的有:雙倍工資;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償;如果是違法辭退,則需要支付雙倍的賠償金...
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職工被單位無故辭退應要咋樣辦
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用人單位不發工資去哪裡投訴
律師解析:用人單位不發工資可以向以下部門投訴:第一、當地勞動保障局。可以打電話進行舉報,舉報電話為12333。第二、當地勞動監察大隊。應當準備書面的投訴材料。投訴材料上應當載明個人資訊,用人單位拖欠用人單位的具體事實,以及請求的事項。另外,還需要補充提交證...
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個人老闆欠工資不給怎麼辦沒合同沒欠條
律師解析:拖欠工資的訴訟時效為一年。拖欠工資屬勞動爭議,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。個人老闆欠工資不給沒合同沒欠條的需要提供如下證據:(一)在該單位工作的證據;(如:勞動合同、考勤記錄、工...