女職工保護內容有哪些
女職工保護內容如下:
1、企業要注意女職工禁忌從事的勞動,合理安排女職工的崗位。根據《勞動法》第59條規定,禁止女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。
2、企業要注意女職工“四期”特殊勞動保護,妥善安排“四期”勞動。女職工的四期是指:經期、孕期、產期、和哺乳期,企業需要特殊的保護。
3、女職工解除和終止勞動合同的法定例外。依據勞動合同法,只有女職工符合第39條規定的嚴重違紀、嚴重失職等過失性情況時,企業才可以解除勞動合同。其餘情形,如40條規定的過失性解除、41條的經濟性裁員、44條規定的期滿終止等,均不得對女職工適用,失少要等三期屆滿方能處理。
法律依據:《勞動法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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公司倒閉了員工如何賠償
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被辭退保險怎麼解決
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個人健康證明會如何開?
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