公司開除員工,新勞動法規定是怎樣補償的
勞動保障律師解答1.34W
律師解析:公司開除員工,新勞動法規定的補償方法:用人單位與勞動者解除勞動合同,符合經濟補償的,應該按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算進行補償。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(三)用人單位依照本法第四十條
規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條
第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條
件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條
第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條
第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(三)用人單位依照本法第四十條
規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條
第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條
件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條
第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條
第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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