婚假,年假
婚假1.44W
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
婚假年假重合
根據《貴州省人口與計劃生育條例》第六十條規定:國家機關工作人員、企業事業單位職工晚婚的,除享受國家規定的婚假外,增加婚假10天;晚育的,除享受國家規定的產假外,女方增加產假30天,男方享受護理假7天;在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的,增加產假90天;接受節育手術的,按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發,福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。目前國家規定的基本產假是98天,貴州職工晚育的,享受128天產假;晚育並在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的,享受188天產假。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生一個子女增加產假15天。年假另外算。-
2022年婚假天數
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
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現在婚假有幾天
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
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浙江婚假工資規定是什麼?
一、浙江婚假工資規定是什麼?浙江婚假工資規定是婚假最長三天。《浙江省人口與計劃生育條例》的相關規定:晚婚晚育假確已取消,浙江省婚假只能按上文規定執行。故浙江婚假最長為:婚假3天具體規定:1、按法定結婚年齡(女20週歲,男22週歲)結婚的,可享受3天婚假。2、結婚...
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武漢婚假期限的規定是什麼?
一、武漢婚假期限的規定是什麼?婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期,並由用人單位如數支付工資,這是對勞動者的精神撫慰。根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》規定,國有企業職工本人結婚時...