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關於被動的知識精選

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  • 被動行賄與主動索賄是怎麼認定的?

    被動行賄與主動索賄是怎麼認定的?

    一、被動行賄與主動索賄是怎麼認定的?1、行賄人為了謀取利益,主動給予或暗示、答應事成之後給予受賄人好處,並以此作為利用受賄人職權為自己謀利的條件,此時受賄人是明知對方意圖而賄賂為他人謀利,主觀上表現為直接故意,客...

  • 離婚之後被動分居兩年財產分割怎麼分

    離婚之後被動分居兩年財產分割怎麼分

    一、離婚之後被動分居兩年財產分割怎麼分有約定,按約定,沒有約定的,仍是夫妻共同財產,離婚時應該平均分。首先,辦理了離婚登記的,離婚財產分割協議已經生效,除非有欺詐、脅迫等情形存在的,離婚協議生效後財產是無法請求重新分...

  • 專利申請主動修改和被動修改

    專利申請主動修改和被動修改

    國家鼓勵發明和創造,並且出臺了相關法律法規保護髮明和創造的專利,未經過專利人的允許其他人不得使用專利,專利人同意的除外,而且取得專利也必須經過嚴格的程式,也不是每個專利都能受到法律保護。在我國,專利分為發明、實用...

  • 被動吸毒能判多少年

    被動吸毒能判多少年

    刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映,並且這種反映表現的領域和強度,與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的,依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的,不得定罪處刑。現...

  • 協商解除勞動合同屬於被動嗎

    協商解除勞動合同屬於被動嗎

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 被動職務侵佔怎麼辦

    被動職務侵佔怎麼辦

    職務侵佔罪侵犯的物件是公司、企業或者其他單位的財物,包括動產和不動產所謂“動產”,不僅指已在公司、企業、其他單位佔有、管理之下的錢財(包括人民幣、外幣、有價證券等),而且也包括本單位有權佔有而未佔有的財物,如公...

  • 被動分居兩年財產分割有什麼方式?

    被動分居兩年財產分割有什麼方式?

    被動分居兩年財產分割有什麼方式?實物分割,即在不影響財產的作用、價值和特定用途下,對財產進行實際分配。雙方各自根據其分割的份額取得應得財產。折價補償,即由夫妻一方取得共有物,另一方獲得相當於共有物一半價格的補...

  • 被動的順手牽羊算是盜竊嗎

    被動的順手牽羊算是盜竊嗎

    一、被動的順手牽羊算是盜竊嗎?如果是對方的遺忘物品,埋藏物而順手牽羊,拒不歸還的涉嫌侵佔罪,如果是對方合法佔有的物品順手牽羊的,涉嫌盜竊罪,要承擔刑事責任。侵佔罪,是指以非法佔有為目的,將他人的交給自己保管的財物、...

  • 被動離職還能再入職嗎?

    被動離職還能再入職嗎?

    公司員工離職是很正常的事,分主動離職和被動離職,被動離職一般是由於員工違反公司規章制度或工作能力不符合企業要求,或者由於企業管理政策調整而被動接受離職。那麼,被動離職還能再入職嗎?若員工在自我反省和提升一段時...

  • 主動離職被動離職

    主動離職被動離職

    非法經營期貨罪量刑標準是什麼樣的刑法第二百二十五條違反國家規定,擾亂市場秩序,情節嚴重的,處五年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金;情節特別嚴重的,處五年以上有期徒刑,並處違法所得一倍以...

  • 新勞動法被動辭職

    新勞動法被動辭職

    新勞動法辭職賠償1、辭職是勞動者的權利,不需用人單位的批准。2、如單位沒有簽訂勞動合同,勞動者可以隨時立即辭職。3、如單位簽訂了勞動合同,只要提前30天通知用人單位就可以了。4、試用期的,在2008年1月1日之前,可以隨時...

  • 在簽訂合同後被動離職的補償標準是什麼?

    在簽訂合同後被動離職的補償標準是什麼?

    或許很多人都遇到過這種情況,在和用人單位簽訂合同之後卻被告知你已經被辭退了,這算是一種變相的被動離職。被動離職也是有一定的賠償的。那麼勞動者和用人單位在簽訂合同後被動離職的補償標準是什麼?一、新勞動法關於被...

  • 被動離職賠償標準是什麼

    被動離職賠償標準是什麼

    律師解析:被動離職的賠償標準:用人單位違法與勞動者解約或者終止勞動合同的,按經濟補償標準的二倍來支付賠償金。即勞動者在單位工作每滿一年的,付二個月的工資,半年以上不滿一年的,按二年計算;不滿半年的,需要付一月的工資。...

  • 被動解除勞動合同型別

    被動解除勞動合同型別

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 被動做了小三可以起訴對方嗎?

    被動做了小三可以起訴對方嗎?

    一、被動做了小三可以起訴對方嗎?被動做了小三可以起訴對方,這是當事人所擁有的一項訴訟的權利,小三被原配打了可以起訴,原配打小三達到罪的標準是要負法律責任的。如果沒有達到故意傷害罪的立案標準,則應承擔民事賠償責...

  • 試用期主動離職和被動離職的區別

    試用期主動離職和被動離職的區別

    主動離職和被動離職的區別有哪些對於勞動者而言,主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下,如果勞動合同未到期,自己主動申請辭職,是沒有補償的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下,企業...

  • 辦的被動離職,能開離職證明嗎

    辦的被動離職,能開離職證明嗎

    沒有離職證明怎麼辦《勞動合同法》第五十條規定:"用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。...

  • 被動調崗位

    被動調崗位

    懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...

  • 被動不當得利

    被動不當得利

    什麼是不當得利不當得利是指行為人取得他人的財物沒有法律上的依據而使他人受損的事實。不當得利的成立條件是:1、須有一方受有利益;2、須他方受有損失;3、須一方受利益與他方受損失之間有因果關係;4、須無合法根據。...

  • 被動離職和主動離職的區別是什麼

    被動離職和主動離職的區別是什麼

    主動離職和被動離職的區別對於勞動者而言,主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下,如果勞動合同未到期,自己主動申請辭職,是沒有補償的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下,企業要解聘...

  • 員工被動被公司調崗

    員工被動被公司調崗

    懷孕員工如何拒絕公司調崗用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位,但必須是基於保護女職工的原則,即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位,用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調整崗位,安排...

  • 主動離職與被動離職屬於什麼區別

    主動離職與被動離職屬於什麼區別

    主動離職和被動離職的區別有哪些對於勞動者而言,主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下,如果勞動合同未到期,自己主動申請辭職,是沒有補償的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下,企業...

  • 勞動法被動離職賠付

    勞動法被動離職賠付

    勞動法賠付金額首先要支付經濟補償金,經濟補償按工作年限每滿一年支付本人一個月的工資。未提前一個月通知的,還應支付你一個月工資作為代通金。已經工作15年的,支付你15個月的工資作為經濟補償金。謊稱裁員的,支付你賠償...

  • 主動提出離婚與被動離婚有什麼區別

    主動提出離婚與被動離婚有什麼區別

    離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程式解除婚姻關係的行為,離婚就意味著夫妻關係的結束,會帶來財產關係的變更,子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同,有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...

  • 被動離職還能再入職嗎

    被動離職還能再入職嗎

    被動離職還能再入職原來公司嗎你好,我是做人力資源管理工作的,不知道你被動離職具體是什麼原因,如果是因為違紀等工作態度問題的話,用人單位重新錄用的可能性就比較小了,如果是因為工作崗位變動導致你被動離職的話,如果用人...

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