懷孕期間請假算病假嗎?
一、懷孕期間請假算病假嗎?
懷孕後的女性可能會因為身體原因需要休息,是可以休病假的,具體的病假天數則需要醫生給予專業的醫療意見後再確定。此外,除了病假,孕婦也是可以休產假的。
1、職工應履行請病假手續,提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次),並由職工提交給企業。經企業稽核通過後,職工開始休病假。
2、在長病假前六個月內,企業支付病假工資,具體標準如下:
連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;
連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發;
連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;
連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。
二、孕婦可以休哪些假?
1. 保胎假:休假時間根據具體疾病來安排,保胎假的待遇和病假待遇一樣;
2. 產前假:懷孕7個月以上的,可以休產前假,休假時間一般是兩個半月;
3. 產假:一般產假天數為90天,多生育一個嬰兒增加15天。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
三、懷孕期限可以解除勞動合同嗎?
一般來說是不可以的。但如果有以下情形則是可以辭退的:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
綜合上面所說的,女職工在懷孕期間如果要休病假,用人單位是必須要批准的,如果在懷孕的期間到了七個月以上就可以直接休產假的,但休假也是有時間限制的,因此,在處理的時候就需要按法律所規定的條款來,這樣才能保障到自己的權益。
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