未籤勞動合同未交保險公司合法嗎?
在和勞動單位進行工作之前一定要記得和勞動單位簽署相關的勞動合約,勞動合約是保障自身權利的一項保障,未籤勞動合同未交保險公司合法嗎?首先勞動單位必須要替員工購買相關的福利保險,以此來保障員工以後的相關福利問題。
沒簽勞動合同,沒買保險,這是違法的行為,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,維護合法權益。
一、未給勞動者購買保險
勞動者可以要求用人單位補繳社保,勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同,要求用人單位支付補償金(每服務一年支付一個月工資)。
二、未簽訂勞動合同,其賠償事宜如下:
用人單位和勞動者在一個月內未籤勞動合同的,不需要因此支付補償,一個月內簽訂勞動合同屬於《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。
超過一個月,用人單位不和勞動者籤勞動合同,用人單位屬於違反《勞動合同法》規定,勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同,要求用人單位支付補償,公司若不支付,勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付。
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
對於公司未籤勞動合約的話如果需要提出勞動仲裁使公司進行賠償和購買相關的福利保險就要出示自己和勞動單位相關的勞動關係證明,如工資單或者考勤表這一類的,如果證明了和勞動單位有勞動關係的話,那麼勞動單位必須給予相應的賠償。
-
勞動合同沒有到期辭退無需賠償的情形有哪些
勞動關係方面的一些法律問題日益突出是經濟體制改革的必然的結果,企業要節省運營成本也不能以犧牲職工權益為代價,其實不管勞動合同到沒到期,公司的辭退如果是非正規的都會產生一定的賠償義務。與此同時,在勞動合同還沒有到期就被辭退但是公司也不需要履行賠償義務...
-
勞動合同爭議處理法律依據與案規定是什麼?
一直以來,我們國家規定了,在很多場合下都是需要簽訂合同的,因為合同用來保證雙方的一些權利,以及履行規定的義務都是非常重要的,最常見的合同可能就是勞動合同了,勞動合同很多人想了解一下,勞動合同爭議處理法律依據與案規定是什麼?一、勞動合同爭議處理法律依據與案...
-
河北省平均工資23017
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
2022年河北省平均工資
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...