用人單位單方解除合同的法律責任有哪些

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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用人單位單方解除合同，對勞動者有哪些規定

1、用人單位單方解除勞動合同，必須就解除的事實及依據進行舉證，如無任何事實及依據的情況下，構成違法解除；2、違法解除勞動合同的，您可以要求用人單位繼續履行勞動合同，也可以要求依法向您支付賠償金；3、賠償金是經濟補償金的兩倍，經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟賠償。