勞務外包優劣勢
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解例項
勞務外包與勞務派遣的區別有哪些
在社會生活中,其實這兩個概念的表現可以是一樣的。都可以體現在,本公司的員工到其他地方為其他企業工作。實際上,員工們都是在做其他公司的工作,而不是本公司的工作。當然,兩者還是有一定的區別的。例如在工作地點上的不同,工作範圍的不同,還有在工作時真正意義上的領導是誰。
這些都可以辨認出兩者的不一樣。以下舉幾個例子。
首先是勞務外包。例1,甲公司與乙公司和買賣關係,只不過這個買賣很特殊。那就是甲公司把乙公司的活買過來了(承包)。然後甲公司的員工就在做這個工作。這個就是甲公司外包乙公司的工作,也就是勞務外包。那麼甲公司是一定要完成這個工作的,而且這個工作本來是屬於乙的。當然,甲公司是可以安排員工去乙那裡工作,也可以直接就在本公司工作。如果是在本公司,那自然要聽從甲公司的領導和遵守甲公司的規章了。如果是在乙公司工作,那則相反。現在說勞務派遣。
例2,甲公司臨時需要人手幫忙,然後找了乙公司幫忙,借乙公司3名員工,好趕完這批貨,乙公司的員工工資算甲公司的。這就是常見的勞務派遣了。員工是一般都是要在甲公司工作,特殊情形才是在乙公司。員工大多數都是受甲公司領導的。綜上所述,勞務外包關係其實沒有勞務派遣那麼穩定的,也帶有一定的隨意性。
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