勞動仲裁,遲發工資怎麼辦
單位遲發工資是否合法
根據《勞動法》的相關規定,用人單位應該按月及時向勞動者支付工資,用人單位不依法或按規章制度發放工資,屬於違法行為。
如果用人單位不依法按時支付勞動者工資,勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關係的證明(如:勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等),到用人單位工商註冊登記的同級勞動保障監察部門投訴。
此外,對於單位遲發工資的工資糾紛,在與單位協商不成的情況下,勞動者還可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。根據《勞動合同法》第三十八條的規定,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,且可向用人單位主張經濟補償金。
如果您遇到了單位遲發工資的情況,您可以選擇到有關勞動保障監察部門投訴,或者直接準備好相關的證據資料到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在此過程中,您需要重視對證據的提供,因如果證據不足,您的合法權益將得不到有效實現。
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