員工調崗後不來上班
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解例項
員工簽訂勞動合同一天後不來上班如何處理
在勞動關係中,風險是相對值。實際的操作層面中,對於一般崗位,勞動合同只是勞動合同法催生的流程和形式之一,不必拘泥於它在勞動風險中所起的絕對作用。如你所說的情況,按隱性離職或者自動離職對待,重新彌補崗位空缺即可。當然,如果通過電話溝通能夠挽回使勞動合同重新生效那當然更好。通過這種現象,也足以證明勞動合同在勞動者心目中的作用是可有可無的,並沒有引起他對於自身風險的重視,無視於勞動合同對於勞動者的約束作用只是他自己的無意識行為。作為HR,這能引起你的重視和你對潛在風險的不安,這是勞動關係走向良性軌道的一個健康訊號。
實際操作中,你可以按內部制度從一個正常入職的員工的角度去對應處理即可,必要時,可以把處理意見形成書面檔案,寄至他的家庭住址地,履行企業的告知義務。
-
甘肅交通事故五級傷殘賠償標準
請問律師交通事故傷員皮外傷住院賠償標準你好,首先,因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書,這是所有賠償責任依據的開始。根據交警隊的責任劃分比例進行承擔責任。如果有保險的,儘快與保險公司聯絡。其次,對於因交通事故引起的致人人身...
-
刑事責任被告癌症不出庭怎麼辦
被告一方不出庭怎麼辦當被告不出庭參加案件審理時,根據我國《民事訴訟法》第一百四十四條,“被告經傳票傳喚,無正當理由拒不到庭的,或者未經法庭許可中途退庭的,可以缺席判決。”如被告故意迴避,拒不配合,原告應當法院提供被告詳細住址和聯絡方式,由法院留置送達或公告...
-
我想問一下酒駕摩托車怎麼處罰
我想問一下酒駕摩托車怎麼處罰《道路交通安全法》第九十一條的規定,飲酒後駕駛機動車的,處暫扣六個月機動車駕駛證,並處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒後駕駛機動車被處罰,再次飲酒後駕駛機動車的,處十日以下拘留,並處一千元以上二千元以下罰款,吊銷機動車駕駛證。...
-
企業清算投資所得稅率
合夥企業個人所得稅率是多少合夥企業的個稅計算是以稅前利潤按各合夥人的股份比率計算出每個人分配的利潤,扣除個稅允許稅前扣除額42000,(每月3500),再按個體工商戶的生產經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用5級累進個稅稅率表計算應繳的稅額。...