工傷賠償協議私了協議書有效嗎

工傷賠償私了協議書

在具體案件中，如果雙方簽訂工傷賠償私了協議書時，不存在欺詐、脅迫、趁人之危的情形，應該是有效的，作為勞動者本著誠實信用的原則，不應該反悔。

如用人單位以明顯低於法定賠償標準與勞動者簽訂工傷賠償協議，那麼勞動者可依據顯失公平原則，啟動勞動仲裁程式，重新主張工傷賠償金。

綜上所述，在工傷的傷殘等級及可以主張的工傷待遇尚不明確時簽訂工傷賠償協議要特別慎重，最好在協商前就傷殘情況工傷待遇情況等諮詢一下律師，在明確法定工傷待遇的前提下確定賠償金額，從而確保自己利益的最大化。