臨時工勞動糾紛
臨時工管理
第十七條 臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規章制度,同樣進行考勤。
第十八條 除特殊情況下,臨時工的用工期限不得超過1年。
第十九條 臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程式,在同等條件下享有錄用優先權,其臨時工齡可累計為連續工齡。
第二十條 各部門使用臨時工的一切費用,均列入部門費用總額內開支,進行費用效益考核。
第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。
第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。
第二十三條 沒有依據勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的,應根據損失情況和責任予以賠償。
第二十四條 任何一方在合同期內因解除勞動合同而發生爭議時,按國家和當地政府的有關規定辦理。
我們可以看出其實臨時工的工資表,大家在日常入賬的時候應該作為普通職工的工資進行處理就可以了。並且按照我國合同法當中的規定,臨時工的工資應該和正式員工的待遇相同,但是其實在實際生活當中,臨時工的工資往往會低於正式員工的工資。
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