未籤勞動合同工作期間工資怎麼算

未籤勞動合同工資怎麼保障

用人單位未在勞動者入職一個月內與勞動者簽訂正式的勞動合同，應當支付勞動者從入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，並且應當及時補訂勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，其高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。以上就是未籤勞動合同工資怎麼保障規定