合同期內調崗降薪
合同期內被解僱怎麼辦
1、經勞動當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給勞動者相當於一個月工資的經濟補償金 ,最多不超過十二個月,工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。
2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議,由用人單位負舉證責任。因此,勞動合同雖由企業人事保管,你不必太擔心。
3、具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:
(1)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意願中斷就業的;
(3)已辦理失業登記,並有求職要求的。
不管勞動者是否已經轉正,法律中規定用人單位都是不能隨便開除員工的,若想要開除則必須要符合法律中規定的情形才行,否則的話開除行為就是違法的。那麼員工就可以依法追究用人單位的法律責任。要是你在這方面還有疑問的話,可以直接來電諮詢我們律師365的線上律師。
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