如何處理惡意舉報員工

勞動者和用人單位建立勞動關係，員工惡意投訴企業帶來負面影響，用人單位不可以拒發勞動者的合法工資，用人單位可以要求勞動者承擔相關賠償責任。
因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
員工惡意舉報公司的，除了民事上承擔責任外，還有可能構成刑事犯罪，《刑法》第221條規定，損害商業信譽、商品聲譽罪是指捏造並散佈虛偽事實；
損害他人的商業信譽、商品聲譽，給他人造成重大損失或者有其他嚴重情節的行為。犯本罪的，處二年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。
因此，員工惡意舉報公司，公司可以要求其賠償損失，甚至承擔刑事責任。