職工加班調休年底清零是否合法

職工加班調休年底清零是否合法

1、加班清零不一定是違法的。
相關法律制度並沒有規定加班時間不得清零，記錄加班時間的目的主要是為了使職員可以獲得自己本應該能夠獲得單位支付的加班費，故此若是單位在在將職員的加班時間清零之前，已經遵守規定向支付支付了加班費，那麼單位將加班費清零的行為就並不違法。
2、法律依據：
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。