公司法人變更後職工勞動合同需要重新簽訂嗎
法律2.19W
公司法人變更後職工勞動合同需要重新簽訂嗎
一、不需要重新簽訂勞動合同。公司法人與名稱變更後勞動合同是不需要重新簽署的。企業更換法人代表,不需要買斷工人工齡,重籤勞動合同。根據《勞動合同法》規定,用人單位變更法定代表人並不會影響勞動合同的履行,原來的勞動合同依然有效。二、公司變更法人不會影響合同的效力,不影響勞動合同的履行,所以,公司變更法人不需要重新訂立勞動合同。職工與公司的人事關係是與公司直接關聯的,這是在工商系統裡。公司法人變更只是公司的組織架構變動。勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分,勞動合同的八條必備條款:
1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間,也是勞動關係具有法律效力的時間;
2、工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位,應完成的生產(工作)任務等內容,工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間,包括工時制度和休息休假等;
3、勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛生的設施、裝置及防護措施,女工和未成年人的特殊保護。如果公司的法人和名稱進行了變更,但是實際的性質沒有改變的,員工的勞動合同如果沒有到期的是不需要重新進行簽署的。外部條件的改變不會影響到勞動合同的正常履行。如果由於外部的變化導致合同中的條款發生變化的,就需要重新簽署了。
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