簽訂了一份勞動合同有效嗎
一份勞動合同有效嗎
你好,你諮詢的一份勞動合同有效嗎根據勞動合同作為一種協議書,以合同的一般習慣必須是雙份的。所以,在實際中,公司來籤勞動合同,只拿了一份合同的,即使已由雙方正式簽名蓋章,但還是違規的。因為在勞動法律中,這種勞動合同需要勞動者與公司各執一份。在實際情況中,勞動者與公司訂立勞動合同時,勞動合同應該是籤兩份,而不是一份合同,勞動者與公司各執一份。而且,勞動合同需要由勞動者和用人單位都簽字蓋章後才能生效。
要是公司只拿了一份勞動合同,那麼其實是無效的,勞動者可以積極去勞動監察部門投訴舉報。
還有就是,有些公司來籤勞動合同,裡面沒對工作內容明細,那麼這份合同也不算正式的合同。而一般的勞動合同,需要具備下面幾個內容:
1、勞動合同期限;
2、工作內容;
3、勞動保護和勞動條件;
4、勞動報酬;
5、勞動紀律;
6、勞動合同終止的條件;
7、違反勞動合同的責任;
在這裡面,其中違反勞動合同的責任條款還是比較重要,因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的範圍、計算方法和承擔方式,所以由公司提供的格式合同的“霸王條款”都在這裡,一旦發生糾紛公司會以此提請仲裁,這樣就會使勞動者處於不利的地位。
最後,現在有些公司明著是跟你籤合同,根本上就沒有實際的合同,一旦簽名確認了,可能會損害到勞動者的權益。其實在簽訂勞動合同的時候,大多數勞動者還是處於弱勢的,因此可能會吃很多虧,這時候就要注意及時收集相關證據,在必要的時候也可以通過積極申請勞動仲裁解決。
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