績效工資可以算加班
績效工資怎麼算,如何確定績效工資標準
目前尚無一個行之有效的、各方達成共識的績效評估辦法,這也是績效工資改革的重點和難點所在。
專家普遍認為,首先,事業單位的績效評估辦法不能變成簡單“計工分”的形式,要充分體現公平、公正,在規範事業單位工資、津貼制度的同時,逐步形成合理的績效工資水平決定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配巨集觀調控機制。
第二,績效管理應該更多關注員工內在的積極性,讓他們有發自內心的對單位的熱愛,有發自內心的主人公感覺,有充足的能量,有高度的責任感。
第三,績效工資改革應該規範事業單位本身的經費使用,使得其更專注於“提高公益服務水平”。
績效工資是每個勞動者都非常關心的問題,關係到自身的切身利益。需要明確的是,績效工資顯然是屬於工資中的一種,但有別於工資。與每月按時發放的工資不同的是,績效工資與自身為公司企業創造的經濟效益直接掛鉤,出臺績效工資的目的顯然就是為了激勵員工的積極性。
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