勞務公司面臨關閉
法律3.27W
勞務公司面臨關閉但合同沒到期會有賠償金嗎
如果與第三方簽訂勞動合同的勞務公司面臨關閉,被辭退應該向本單位申請賠償金,由本單位賠償。但具體應該根據合同執行。 第三方合同是指員工進入企業工作時,不是和企業之間籤勞動合同,而是與企業外包的人力資源公司(即第三方)籤勞動合同,所以員工到企業工作屬於派遣性質,不是企業的正式員工。 直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同;先和勞務派遣公司(第三方人力資源公司)簽訂合同,然後以派遣的性質派遣到用人單位去的,是勞務派遣合同(通常叫外派員工,非正式員工)。一般來講沒多大區別,主要是在待遇和福利上有所不同(例如沒有在用人單位編制,工資比正式員工少,福利也比正式員工少等),其他一些方面(例如有否雙休,節假日有無休假,具體工作時間,有無其他補貼,加班工資的計算,毀約責任等)主要要看合同上規定的內容。只要不違反法律、法規的規定,三方共同協商一致,所籤合同不顯失公平,那就是有效合同,何時生效由三方共同協商。-
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