有勞動合同被開除怎麼辦
法律1.74W
沒有勞動合同被辭退能得到補償嗎
看簽訂的時間了 如果是上崗1個月之內的,沒簽合同,可以的 而且是試用期被辭退的,不能補償 沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失。 另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁,向勞動監察部門投訴。 用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,開除、解僱勞動者,是否應該支付補償或賠償,分以下3種情況: 1、用人單位與勞動者解除勞動關係,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資,俗稱2N。 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的,其中符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N。 符合《勞動合同法》第40條,並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金,俗稱N+1。-
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一般勞動糾紛案件需要多長時間才能結案?有什麼法律條文規定?你好1、人民法院適用簡易程式審理案件,應當在立案之日起三個月內審結;2、人民法院適用普通程式審理的案件,應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的,由本院院長批准,可以延長六個月;還需要延長的...