過了退休年齡還能認定工傷嗎?
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過了退休年齡還能認定工傷嗎?
日常生活中,在勞動過程中受傷的情況屢見不鮮。很多人第一反應是工傷,其實,工傷認定的條件並不是想象的那麼簡單。在2019年上半年,江蘇首維律師事務所接待了一起看似是工傷的案件。案件當事人劉某稱自己在工作時受了傷。律所安排揚州律師陳東昇律師負責此案。劉某陳述道,自己的工地上的一名建築工人。在2019年4月27日臨近下班時發現自己還有工作沒完成,為了不耽誤其他工友的程序,他決定在28日也就是他自己的休息日加班完成。28日上午6點劉某就到工地,並且在6點30左右完成工作。就在他準備回家休息的時候,工地的負責人上某突然安排他去搬地磚。劉某沒有多想就答應了。大概到9點時,劉某突然腹痛難忍,他向負責人張某報告後就回到自己的宿舍休息。過來一會疼痛緩解,劉某便繼續搬地磚。但是不久後,劉某又疼了起來,感覺情況不妙後劉某立刻向保潔部的何某反映,何某立刻帶他去蘇北醫院檢查並且墊付了急診費。檢查結果並不樂觀,醫生於當晚安排手術。但是工地負責人張某與何某不願意承擔醫療費,劉某的親屬還在外地。此時,劉某要求張某結算自己的工資一共5000元來支付醫療費。事後,劉某想跟張某要這筆錢,認為自己這是工傷,用人單位要負責,但張某不承認這是工傷。聽完之後,揚州律師陳律師向劉某說道,你這個事故算不上工傷,而且建議雙方可以協商處理。但是劉某堅持要起訴,於是,揚州律師陳律師親自為劉某收集證據,到法院請求立案。後來法院判決何某所在的家政公司負70%的責任,賠償劉某5萬元,劉某的傷害不認定為工傷,因此劉某所在的建築公司不承擔責任。劉某對此結果較為滿意。
陳律師在這裡提醒大家,在工作期間受的傷害不一定為工傷,想要認定為工傷的話需要滿足以下的條件:
(一) 在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在這個案件中,劉先生已經63歲,過了法定的退休年齡。這時,在勞動過程中受的傷就無法認定為工傷,因此法院判令劉先生自己需承擔30%的責任。
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