勞動糾紛處理方式有哪些
生活中我們經常會遇到一些勞動糾紛,也許我們自己還沒有發生這樣的事情,但是如果真的遇到這樣的事情,怎麼去處理是很重要的,我們也要知道一些處理的途徑。
這樣在事情發生的時候就能更好的處理了!那發生勞動糾紛怎麼辦(勞動糾紛如何處理)?勞動者與用人單位發生勞動爭議後,可選擇協商、調解、仲裁、訴訟等方式解決:
1.協商:如發生勞動爭議,勞動者可與用人單位協商,或請工會或第三方與用人單位協商達成和解協議。
2.調解:發生勞動爭議的,可以向企業勞動爭議調解委員會設立的基層人民調解組織,在鄉鎮和街道設立具有勞動爭議調解職能的組織。
申請調解的可以口頭或書面形式。達成調解協議後,雙方必須履行。
3.仲裁:不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向縣(區)市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動爭議仲裁申請期限為一年,自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
勞動者必須注意及時申請,否則申請事項將被駁回。
4.訴訟:不服勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決的,可以向人民法院提起訴訟。
仲裁是訴訟的必要程式,不經仲裁不能直接提起訴訟。
另外需要注意的是,訴訟應當自收到仲裁裁決之日起15日內提起,否則人民法院不予受理,仲裁裁決有效。
發生勞動糾紛怎麼辦(勞動糾紛如何處理)?以上就是我給大家整理的,如果大家還有什麼不是很清楚的,可以在下面進行諮詢,也可以找專業的律師進行諮詢,勞動糾紛是我們大家生活中常見的,大家對於相關法律知識一定要有所瞭解。
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