入職兩個月辭退人員賠償多少錢?
一、入職兩個月辭退人員賠償多少錢?
幹了兩個月被辭退的補償是:可以獲得半個月工資的經濟補償金。單位需要向員工支付的經濟補償金規定是:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金;六個月以上不滿一年的,按一年計算,即支付一個月工資作為補償金;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行。用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求;用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同,可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
二、勞動合同解除的合法程式是什麼?
(1)製作書面解除勞動合同通知書,並且送達給勞動者,解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。
(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,並將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關,而工會是維護職工合法權益的組織,因此,在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利,保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會,就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況並予以制止。
(3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
(4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存2年備查。
勞動合同的解除可以是基於雙方當事人協商一致,但此時用人單位仍然需要按照《勞動合同法》的規定支付勞動者經濟補償金。而經濟補償金應當根據勞動者的工作年限和勞動者平時的工資收入來確定,比如勞動者工作滿一年時間,支付一個月勞動者工資。
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