不籤勞動合同雙倍工資仲裁時效如何計算?
一、不籤勞動合同雙倍工資仲裁時效如何計算?
不籤勞動合同雙倍工資仲裁時效應當從當事人知道或者是應當知道權利被侵害之日起開始計算一年時間。未簽訂書面勞動合同雙倍工資時效是一年。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
二、未籤勞動合同被辭退後會有什麼補償?
用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。
沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁,向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下:
1、年限計算標準:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)
3、工資計算基數:指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裡的工資是指勞動者的應得工資,一般包括:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
職員在與用人單位建立勞動關係之後,為了使得各方的民事權益得到更好的保障,一般會與對方簽署勞動合同,未簽訂書面勞動合同雙倍工資時效是一年,若是職員想要獲得單位支付的雙倍工資,首先可以可以與單位協商,若是協商不能達成一致,且單位依舊不願意簽署勞動合同的,那麼職員就需要在受理時效期限內,向當地的仲裁機構提出希望單位支付雙倍工資的請求。
在現實生活當中,目前如果要簽訂勞動合同,那麼雙方當事人肯定是需要達成一致的意見,然後充分的進行協商之後再簽訂。用人單位和勞動者之間不簽訂勞動合同,需要支付雙倍的工資,這是屬於法律當中對用人單位的一種處罰,而勞動者在發現對方不簽訂勞動合同的情況下可以提出仲裁。
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