老闆辭退員工不發工資怎麼辦?
辭退後工資不給的情況下,勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。公司未經員工同意單方面辭退員工是違法行為,屬於違約,按照法律規定是需要支付賠償金的。
用人單位違反規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照規定支付賠償金。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的,應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位解除與的勞動關係(或者說辭退、開除)分以下三種情況,自己對照下屬於哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益:
1、用人單位與解除勞動關係,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償的,沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資,2N;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與解除勞動關係的,其中符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付經濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,並且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金,N1;
3、存在《勞動合同法》39條的規定的情況,用人單位與解除勞動關係的,不需要支付任何經濟補償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證並且書面通知解除勞動關係。
用人單位在與勞動者建立勞務合作關係後,雙方應當就相關事項達成一致意見並簽訂勞動合同,如果用人單位強行辭退的,應當支付賠償金並結算工資待遇,如果用人單位拒不執行的,可以直接向勞動仲裁機構申請勞動仲裁來解決相關爭議。
需要注意的是,被辭退卻沒有拿到自己應得工資的勞動者,完全可以通過勞動仲裁的方式來給自己進行維權,不要認為公司不發工資給自己是合法,如果是自己無法處理的,可以聘請專業的律師處理。
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