在沒有簽訂勞動合經濟補償金是怎麼規定的?
一、在沒有簽訂勞動合經濟補償金是怎麼規定的?
沒有簽訂勞動合同是支付雙倍工資。
(1)因為用人單位過錯,沒有訂立書面合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年仍未訂立的,則需每月支付勞動者兩倍工資;超過一年的,視為用人單位與勞動者已經訂立無固定期限勞動合同。
(2)因此雙方超過期限沒簽訂勞動合同,並不影響勞動關係的存續。勞動者在離職時仍可以獲得經濟補償金,但不建議員工在這種情況下主動辭職,因為未簽訂合同與是否能獲得經濟補償金是兩碼事。如果主動提出離職,除非有其他原因,員工將不會得到任何的緊急補償金。
《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
二、經濟賠償金的計算方式是怎樣的
經濟賠償金以勞動者在單位工作年限和工資來計算,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年按一年計算;不滿六個月的,則支付半個月工資。
(1)經濟賠償金一般按照勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資為計算標準。
(2)工資高於本地區上年度職工月平均三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,支付年限最多不超過十二年。
沒簽勞動合同並不影響員工獲得經濟補償金,因此員工不能一時衝動,因為沒簽訂勞動合同就曠工,反而會讓自己出於不利地位。
員工不願籤勞動合同而主動辭職,也可以拿到經濟補償金
根據法律規定,僱傭雙方必須簽訂書面合同,雙方不可以約定排除法律強制性規定。雖然是因為員工不願簽署,而導致雙方沒有書面勞動合同,但只要是用人單位辭退員工,員工仍然可以受到勞動法的保護,享受諸如經濟補償金、社會福利保險等權利。即便如此,員工在不同意勞動合同上的條款時,應積極協商,使勞動權利得到最大程度的保障。
經濟補償金在沒有簽訂勞動合同的前提下是根據工作的年限計算的,按照對應的工資的標準進行賠償,因為用人單位過錯,沒有訂立書面合同的,需每月支付勞動者兩倍工資,雙方超過期限沒簽訂勞動合同,不影響勞動關係的存續。
-
試用期辭職有績效工資嗎
一、試用期辭職有績效工資嗎如果用人單位與勞動者依法簽訂的勞動合同中約定了績效工資,且勞動者完成了一定的績效任務,則勞動者在試用期辭職有績效工資;如果合同中沒有約定,則勞動者一般只能得到基本工資。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工...
-
哈爾濱交通事故律師諮詢費是多少?
一、哈爾濱交通事故律師諮詢費是多少?收費標準為1500~2000元,律師參與交通事故調解次數一般以2次為限。律師費用水平現在國家已有明確規定,但是收費檔案給的是一個收費幅度,當事人要跟律師協商後確定具體數額。根據案件性質、標的、複雜程度等收取。國家對律師費...
-
醉酒駕駛致人死亡,保險公司賠償嗎
一、醉酒駕駛致人死亡,保險公司賠償嗎醉酒駕駛致人死亡的,保險公司可以拒賠,這屬於保險公司的免賠事由。但是交強險公司應當在機動車交通事故責任強制保險責任限額範圍內墊付搶救費用,事後可以向肇事者追償。《機動車交通事故責任強制保險條例》第二十二條有下列情...
-
因病解除勞動合同怎麼賠償?
一、因病解除勞動合同怎麼賠償?1、因病解除勞動合同若是可以獲得賠償,賠償金在數額上等於經濟補償金的二倍。《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合...