孫XX與孫XX提供勞務者受害責任糾紛一審民事判決書
原告:孫XX,農民。
委託代理人:孫麗娜,唐山市豐潤區豐潤鎮端明法律服務所法律工作者。
被告:孫XX,農民。
原告孫XX與被告孫XX提供勞務者受害責任糾紛一案,本院受理後,依法由審判員賈勉獨任審判,公開開庭進行了審理。原告孫XX的委託代理人孫麗娜、被告孫XX到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原告孫XX訴稱,原告孫XX受僱於被告孫XX為其駕駛冀B×××××號重型半掛車。2014年9月17日,原告駕駛該車在安徽省蕪湖市開XX裝貨在車上掛高欄時從車上摔下受傷。原告傷後至蕪湖XX骨科醫院住院治療,被告支付了住院期間的醫療費8019.28元。出院後,原告開支複查費2994.2元。原告的傷情經豐潤區司法醫學鑑定中心鑑定為拾級傷殘,誤工損失日評定為120天。被告僱傭原告為其開車,應對原告的損失承擔賠償責任。原告起訴,要求被告賠償原告醫療費2994.2元、誤工費17476.8元、傷殘賠償金20372元、交通費1800元、鑑定費1400元、精神撫慰金5000元,共計49043元。
被告孫XX辯稱,原告住院期間的醫療費8019.28元是被告支付的,原告住院期間的交通費、護理費、伙食費以及住宿費也都是由被告支付的。
經審理查明,原告孫XX受僱於被告孫XX為其駕駛冀B×××××號重型半掛車。2014年9月17日,原告駕駛該車在安徽省蕪湖市裝貨時從車上摔下受傷。原告受傷後至蕪湖XX骨科醫院住院治療20天,被告支付了原告住院期間的醫療費及急救費8019.28元。另,被告支付了原告住院期間的食宿費、護理費、交通費。原告出院後,先後在唐山市第二醫院、唐山市人民醫院開支門診醫療費共計1806.20元。2015年6月9日,原告之傷經豐潤區司法醫學鑑定中心鑑定為拾級傷殘,誤工損失日評定為120天,原告開支鑑定費1400元。原告提交的門診收費收據中其中一張姓名為程XX,其對此未予以證明為原告產生的醫療費。原告主張外購藥費990元,提交了唐山市XX的發票予以證明,但被告辯稱該發票無法證明所購藥品系治療原告此次事故所受之傷,原告未提交其他證據予以佐證。原告主張多次複查時開支交通費1800元。原告主張誤工標準按照河北省XX交通運輸行業每日145.64元計算,其提交了原告的道路貨物運輸駕駛員從業資格證和駕駛證予以證明。另,原告主張精神撫慰金5000元。
上述事實,有當事人陳述、門診收費收據、住院病歷、司法鑑定意見書、鑑定費票據、從業資格證、駕駛證等證據可證實。
本院認為,原告受僱於被告,在為被告工作時受傷,被告作為僱XX對原告的損失承擔賠償責任。原告提交的姓名為程XX的門診收費收據,其對此未予以證明為原告產生的醫療費,本院對此項費用不予支援。原告主張外購藥費990元,提交了唐山市XX的發票予以證明,但被告辯稱該發票無法證明所購藥品系治療原告此次事故所受之傷,原告未提交其他證據予以佐證,本院對該項費用不予支援。原告主張複查時產生的交通費,系客觀開支,本院合理支援1000元。原告因傷致殘,造成了一定的精神損害,本院支援精神撫慰金2000元。原告主張誤工標準按照河北省XX交通運輸行業每日145.64元計算,其提交了原告的道路貨物運輸駕駛員從業資格證和駕駛證予以證明,本院對此標準予以支援。綜上,原告的損失有:醫療費1806.20元、傷殘賠償金20372元(河北省XX農村居民人均可支配收入10186元/年×20年×10%)、誤工費17476.80元(河北省XX交通運輸行業標準145.64/天×120天)、交通費1000元、鑑定費1400元、精神撫慰金2000元,合計44055元。依據《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條之規定,判決如下:
一、被告孫XX於本判決生效後十日內賠償原告孫XX各項損失共計44055元。
二、駁回原告孫XX的其他訴訟請求。
如果被告孫XX未按本判決指定的期間履行給付金錢義務,應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定,加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費300元,減半收取150元,由被告孫XX負擔。
如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內,向本院遞交上訴狀,並按對方當事人的人數提出副本,上訴於河北省唐山市中級人民法院。
審判員賈勉
二〇一六年三月三十日
書記員李X
-
有交通事故認定書怎麼起訴
一、有交通事故認定書怎麼起訴交通事故責任認定書下來後這麼起訴:1、一方向法院遞交起訴狀以及證據;2、法院對起訴進行審查;3、對符合受理條件的案件進行受理;4、對符合符合起訴的案件進行立案。法律依據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條起訴應當向...
-
違反保密協議的責任
(一)民事責任員工在職期間違反的,公司可以要求員工賠償損失;公司同員工簽訂協議約定離職後的保密事項的,如員工違反,公司可依約主張違約金或賠償損失。(二)行政責任根據《反不正當競爭法》的規定,工商行政管理機關會依法責令違反保密協議約定的員工停止違法行為,並由監督...
-
工廠拖欠工資如何解決
一、工廠拖欠工資如何解決單位不發工資的,勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;也可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;如果有欠條可以直接向法院起訴處理。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向...
-
公司口頭辭退是否違法了
一、公司口頭辭退是否違法了公司口頭辭退員工一般是算違法的。公司在辭退員工時必須向其出具解除或者終止勞動合同的書面證明;如果沒有該證明的,勞動行政部門可以責令公司改正,及時向員工出具該證明。根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規定,用人單位應...