沒有底薪,只有提成!是不是算勞動關係
一、沒有底薪,只有提成!是不是算勞動關係
不成立。
這種行為是違法的,勞動法規定必須要有底薪,且底薪不能低於當地最低工資標準。如果當事人簽訂了沒有底薪只有提成的勞動合同,則該合同無效,勞動關係不成立。
我國法律規定,勞動合同應當以書面形式訂立,並具備以下條款:
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外,當事人可以協商約定其他內容。
《勞動法》第十九條
勞動合同應當以書面形式訂立,並具備以下條款:
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外,當事人可以協商約定其他內容。
二、怎麼認定是勞動關係還是勞務關係
勞動關係和勞務關係的認定如下:勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務,用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體,通過勞務合同建立的一種民事權利義務關係。該合同可以是書面形式,也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國民法典》。建立和存在勞務關係的當事人之間是不是簽訂書面勞務合同,由當事人雙方協商確定。鑑別勞動關係還是勞務關係:出現事故,勞動關係員工只能申請侵權損害賠償,勞動關係勞動者可以申請侵權損害賠償和工傷賠償;用人單位是生產資料的所有者,勞動者不佔有生產資料,勞務提供者大多利用自己的生產資料;勞動者與用人單位有隸屬關係,勞務關係雙方平等;其他。勞動關係的一方是用人單位,另一方必然是勞動者;勞務關係的主體是平等主體,可能是兩個平等主體,也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關係,也可能是自然人之間的關係,還可能是法人與自然人之間的關係。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關係,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後,可以向第三人追償。
通過本篇文章的內容,希望能夠解答您所面臨沒有底薪,只有提成!是不是算勞動關係的問題。平常我們可以多多學習瞭解法律知識,這樣在面臨法律問題需要解決時,我們就能夠通過學習到的法律知識來維護自己的權益了。想要了解更多相關的法律問題,點選下方“立即諮詢”按鈕,為您匹配專業律師線上為您提供幫助。
網站地圖有法律問題?徐州律師為您線上解答更多#勞動糾紛相關法律知識
1.7w 瀏覽文章被辭退如何算補償1.5w 瀏覽文章公司辭退員工應怎樣給予經濟補償呢1.5w 瀏覽文章口頭辭退如何申請賠償1.4w 瀏覽文章怎麼樣才會構成僱用童工從事危重勞動罪?1.4w 瀏覽文章勞動關係的確立有哪些問題1.6w 瀏覽文章被辭職員工公司如何賠償1.2w 瀏覽文章合同期未滿被公司辭退有什麼補償1.4w 瀏覽文章怎麼證明和公司存在勞動關係1.6w 瀏覽文章公司以考核未完成為理由辭退員工是不是合法1.6w 瀏覽文章公司辭退員工怎樣補償的2.6w 瀏覽文章員工離職未提前30天怎樣處理2.1w 瀏覽文章被公司辭退怎樣賠償1.2w 瀏覽文章公司關停員工如何賠償1.8w 瀏覽文章勞動法經濟賠償金要怎麼計算1.6w 瀏覽文章辭退員工是否需要開離職證明1.9w 瀏覽文章合同未到期辭退都有哪些賠償1.3w 瀏覽文章被公司辭退,公司應如何賠償2.1w 瀏覽文章被企業開除員工工齡怎樣計算1.8w 瀏覽文章公司倒閉員工如何證明工齡1.3w 瀏覽文章怎樣確認是否存在勞動關係更多#勞動關係相關
諮詢各位律師:底薪+提成無底薪,只有提成?1047次閱讀圖文沒有底薪,只有提成!是否算勞動關係不成立。這種行為是違法的,勞動法規定必須要有底薪,且底薪不能低於當地最低工資標準。如果當事人簽訂了沒有底薪只有提成的勞動合同,則該合同無效,勞動關係不成立。我國法律規定,勞動合同應當以書面形式訂立,並具備以下條款:(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。2023-09-051308次閱讀文章產假期間只有底薪工資麼2023.03.024058次閱讀諮詢單位只開底薪不開提成算不算欠薪?306次閱讀圖文無責底薪有責底薪什麼意思?無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水。責任底薪:簡單來說就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪,就是你必須得完成單位所規定的任務,如果一點沒完成就沒有薪水。但是國家實行最低工資保障制度,用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。責任底薪部分條款是無效的。2023-10-251392次閱讀文章產假期間的工資只有底薪麼2023.03.012655次閱讀諮詢老闆不發底薪只發提成請問底薪可以要回來嗎?463次閱讀圖文勞動合同只籤底薪違法嗎不違法。1、基本工資和崗位工資相對固定。績效工資是浮動工資,可以不在勞動合同中具體約定,勞動者可以要求籤訂補充協議,約定績效考核方案及績效工資;2、如果因為勞動報酬約定不明確發生糾紛,可以重新協商,協商不成的,可以申請勞動仲裁。2023-09-031044次閱讀文章勞動合同只籤底薪違法嗎2023.03.046616次閱讀諮詢底薪十成提的失業金怎麼算,是隻算底薪的失業金嗎?364次閱讀載入更多更多勞動關係最新文章
公司的法定代表人可不可以不和公司存在勞動關係1205次閱讀2023.12.13勸退員工怎樣賠償1393次閱讀2023.12.13長期待崗員工被辭退補償標準1229次閱讀2023.12.13在什麼情況下單位不可以隨便開除勞動者1527次閱讀2023.12.136個月沒轉正被辭退賠償多少呢1027次閱讀2023.12.13遇到勞動關係問題?本站專業律師 處理更可靠快速諮詢律師權威解答檢視更多後不批\,然後要出證明\,需提前一個禮拜說\,我們公司辭快工\?2023-12-13 22:45:20網友提問十三年員工被公司辭退,用人單位怎麼賠付員工?2023-12-13 22:20:01網友提問曠工一天罰款三天正常嗎?2023-12-13 22:08:58網友提問我是沒有和員工籤勞務合同。員工離職現在要賠償?2023-12-13 21:50:15網友提問主管開會說我笑讓我辦離職?2023-12-13 21:16:33網友提問親戚在菲律賓出意外,他總公司是在廣州,被外派去工作,現在我們家屬應當怎麼做?2023-12-13 21:16:02網友提問工廠馬上要搬遷了有補償金嗎?2023-12-13 21:10:09網友提問該地市沒有定製辦理情形勞動關係解除證明?2023-12-13 21:05:16網友提問被領導逼迫籤離職書?2023-12-13 20:53:37網友提問公司計劃本月底關停,我的補償金如何賠償?2023-12-13 20:51:30網友提問-
交通事故治療費能不能醫保報銷
一、交通事故治療費能不能醫保報銷交通事故的醫療救治不能使用醫療保險。機動車發生交通事故造成損害,屬於該機動車一方責任的,先由承保機動車強制保險的保險人在強制保險責任限額範圍內予以賠償;不足部分,由承保機動車商業保險的保險人按照保險合同的約定予以賠...
-
醉駕拘役工作還能夠保留嗎?
一、醉駕拘役工作還能夠保留嗎?拘役後不一定能夠保留工作,需要區別對待,若職員屬於公務員、軍人等公職人員,那麼在被判處拘役的刑事處罰之後,就一定會被開除。若職員僅是普通單位的職員,那麼在單位自願的情形下,能夠保留工作。拘役是被依法追究刑事責任的,能夠開除公...
-
試用期內什麼條件可以辭退
一、試用期內什麼條件可以辭退試用期辭退是勞動者有過錯或者不能勝任工作,試用期辭退的條件主要包括:1、被證明不符合錄用條件的;試用期的目的是為了用人單位評估員工的能力、工作表現和適應度。如果員工在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位有權解除勞動合同...
-
行人橫穿馬路被撞責任怎樣劃分
一、行人橫穿馬路被撞責任怎樣劃分要看具體情況而定,需要經交警認定才知道。一般分為:1、機動車全責,行人無責:事故位置在人行橫道線上,且沒有證據證明行人闖紅燈,行人沒有責任,機動車負全責。2、機動車主責,行人次責:行人偏離人行橫道線,但是沒有證據證明行人闖紅燈,機動...