按照加班工資演算法底薪包括在內嗎

一、按照加班工資演算法底薪包括在內嗎

需要算在內，加班費是以本人目前基本工資計算。用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的制度，用人單位因生產經營需要，與工會、勞動者協商後可以延長工作時間，一般每天不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的條件下，每天延長工作時間不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。

二、公司強制勞動者加班違法嗎

強制加班違反法律規定，用人單位應當嚴格執行勞動時間的定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

加班工資是按底薪算的，單位要求加班需要取得勞動者的同意，強制勞動者加班是違法的，需要接受一定的處罰。勞動者每日的加班時間不能超過一個小時，因情況特殊確需加班的，在保證勞動者身體健康的前提下，每日加班的時間不能超過三個小時。