面對公司勸辭,勞動者應如何維權
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
勞動者該如何維權?
第一,如果合同約定了工資標準,則試用期的工資不得低於約定工資標準的百分之八十,如果未約定,試用期工資不得低於同等崗位最低工資,且不得低於南昌市最低工資水平。第二,勞動合同期限為一年,試用期限卻為3個月,按規定試用期不得超過1個月。不符合勞動合同法。
第三,你們可以和用人單位進行協商,協商不成,可向當地勞動保障行政部門投訴。
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拆遷補償糾紛怎麼維權
律師解析:拆遷補償糾紛的維權方式有多種,具體有:一、先協商,可達成拆遷補償安置協議。二、達成拆遷補償安置協議後又發生糾紛的,應當通過司法、仲裁途徑來解決。若要採取仲裁方式,當事人必須自願達成仲裁協議,仲裁採用一裁終局制。三、若沒有達成仲裁協議的,不能申請仲...
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共有物拆遷補償分割糾紛怎麼審理
律師解析:對於共有物拆遷補償分割糾紛,在審理時,如果拆遷安置合同有約定,應按照拆遷安置合同的約定處理;沒有按照合同約定來履行的一方,應承擔違約責任。房屋拆遷,是因國家建設、城市改造、整頓市容和環境保護等需要,由建設單位或個人對現存建設用地上的房屋進行拆除,對...
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商標維權合同
合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為,只有雙方當事人協商一致才能成立,也就是...
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拆遷怎樣維權才有效
律師解析:被拆遷人可申請仲裁,也可通過行政訴訟來維權。拆遷房屋有權屬糾紛的,由當事人自行協商處理;在拆遷通告規定的期限內糾紛未解決的,由拆遷人提出拆遷補償方案,報房屋拆遷行政管理部門同意後實施拆遷。拆遷人應當依法辦理被拆遷房屋的證據保全公證和拆遷貨幣補...