员工发生工伤停工期间的待遇是怎样的？

随着我国社会的发展，人民生活水平的提高，对工作的需求越来越大，而且越来越追求好的工作。那么这里说的好的工作自然就是指工资高待遇好环境好的工作。当然也不全是这样，例如我们都知道的高空清洁工，他们最关心的除了工资还应是安全性，以及如果有意外工伤待遇是怎样的。那么今天小编就带大家了解一下员工发生工伤停工期间的待遇是怎样的？

一、员工发生工伤停工期间的待遇是怎样的？

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：

1、指加班费之外的工资；

2、受伤前12个月平均工资;

3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

大家为了养家糊口外出打工，有时工作的危险系数确实太高，保证安全是第一位的，其次就是一定要知道除了问题及时维护自己的权益。有些黑心老板对外来的打工者会及其不公平，这时劳动者一定要及时运用法律武器维护自己的权益。