劳动者法定节假日有权拒绝上班吗?
劳动者有休息权利的,用人单位要尊重劳动者休息权,在法定的节假日按国家规定给予劳动者休假,正常情况下,劳动者可以拒绝法定节假日加班。劳动者有休息休假权。法定节假日期间,用工单位要求加班,应当与劳动者协商解决,不得以不服从加班为由解除劳动合同。也就是说,一般情况下是否接受加班安排,劳动者有权决定。
公司在法定节假日期间,为了赶工完成任务或者其他原因有权利要求公司员工必须加班,但是必须支付员工3倍平时工资的加班费。员工是无权拒绝加班的,除非个别原因可以和公司领导沟通,经得领导同意可不用加班。
正常情况下,公司是不会在法定节假日要求员工加班的,因为那要付出更多的资金,但如果是因为客户原因按时完成任务那也没办法,这是一个公司的信誉问题。
国家法定节假日劳动者是有休息权利的,用人单位不得强制劳动者加班,关于劳动者休息和节假日加班的规定如下:
1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、如果用人单位根据生活经营的需要,要延长劳动者工作时间,也就是加班的,要与劳动者协商一致,不得强制劳动者加班,而每日加班时间不得超过3小时。
3、如果出现不可抗力因素,如自然灾害、战争等情形,或者影响生产和公众利益等因素的,不受加班时间限制。
如果不是出现自然灾害、抢修抢救等情形的,不得强制劳动者加班,如果因合理拒绝加班而被开除的,用人单位要承担赔偿的责任。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
一般情况下,是可以的,安排加班,需是在用人单位处于生产经营需要,经过工会和劳动者协商后,而且安排加班的时间长度,需要符合劳动法规定,每日不能超过一小时,特殊原因要安排加班的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不能延长超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。而且在员工拒绝加班的情况下,用人单位不能以员工旷工处理。
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