法律百科吧

劳动争议

劳动争议精选栏目,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的劳动争议方面的相关内容,解决您在劳动争议方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注劳动争议精选栏目,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 单位开除员工有补偿吗,那犯错被开除有补偿吗

    单位开除员工有补偿吗,那犯错被开除有补偿吗

    现在大家对于劳动合同肯定是首要关心的事情,但是相信在生活中,我们经常会遇到员工被开除这样的情况,但是很多刚出社会的年轻人她不知道被开除了是还有补偿的,但是其中还有一些是犯错了的,那犯错被开除也有补偿吗?下面来给...

  • 解除劳动协议书应该怎么写?

    解除劳动协议书应该怎么写?

    一、解除劳动协议书应该怎么写?解除劳动协议书应该在双方当事人协商一致的情况之下明确解除劳动协议。合同解除产生合同关系消灭的一般法律后果,具体表现为:1、解除合同双方当事人将来履行相接受履行的义务。合同解除...

  • 2021年无固定期限劳动合同解除赔偿是怎么规定的?

    2021年无固定期限劳动合同解除赔偿是怎么规定的?

    劳动合同法当中明确规定了用人单位需要与劳动者签订劳动合同,一开始签劳动合同一般是有期限的,不过也存在无固定期限的劳动合同,如果需要解除合同的话必须按照法律规定的程序,关于无固定期限劳动合同解除赔偿是怎么规定的...

  • 经济补偿协议书范本

    经济补偿协议书范本

    现实生活中,因为合同签订时对于某些条款的疏忽,或者在合同履行过程中另一方存在不合理的行为,或者法律规定的其他情况,需要另一方对对方支付经济补偿金的,通常双方会签订一份经济补偿金协议书,那么经济补偿协议书范本是怎样...

  • 计算经济补偿金的基本工资是怎么确定

    计算经济补偿金的基本工资是怎么确定

    法律规定了用人单位在一定条件下要支付劳动者经济补偿金,那么经济补偿金该如何计算呢?计算经济补偿金的基本工资是怎么确定的?本站小编为你整理编辑相关知识,希望能为各位提供一些帮助。计算经济补偿金的基本工资是怎么确...

  • 中华人民共和国企业劳动争议处理是怎么样的?

    中华人民共和国企业劳动争议处理是怎么样的?

    第一条为了妥善处理企业劳动争议,保障企业和职工的合法权益,维护正常的生产经营秩序,发展良好的劳动关系,促进改革开放的顺利发展,制定本条例。第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:(一)因...

  • 劳动监察办案期限包括送达时间吗?

    劳动监察办案期限包括送达时间吗?

    劳动监察办案期限包括送达时间吗根据《民事诉讼法》第八十四条前款之规定:“受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,公告送达。自发出公告之日起,经过60日即视为送达。”和最高人民法院关于适用《民事诉讼...

  • 可以怎样解决劳动争议2022

    可以怎样解决劳动争议2022

    一、可以怎样解决劳动争议据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规定,发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,...

  • 劳动纠纷诉讼义务有哪些

    劳动纠纷诉讼义务有哪些

    在诉讼中,有权利就必有义务,权利和义务是不能分开的劳动争议诉讼义务是国家为维护和保障劳动争议法律关系主体依法享有的权利得以实现,对其应作出或者不作出一定行为的要求或限制。它主要包括:必须依法行使诉讼权利;必须遵...

  • 公司注销后员工工资怎么办

    公司注销后员工工资怎么办

    依据《公司法》等相关规定,公司清算注销前应向社会进行公告,然后依法结算清楚所拖欠的工资、税费等债务,但如果所有的资产状况已资不抵债,工人的工资是难以再追偿了。但也有特殊,若有证据证明公司法人代表和主要负责人恶意...

  • 柳州市XX公司、兰X、韦某劳动争议二审民事判决书

    柳州市XX公司、兰X、韦某劳动争议二审民事判决书

    广西壮族自治区柳州市中级人民法院民事裁定书(2021)桂02民终1047号上诉人(原审原告):柳州市XX公司,住所地:广西壮族自治区柳州市XX。统一社会信用代码:9145XXXX29625965。法定代表人:朱XX,董事长。委托诉讼代理人:罗XX,XXX律师。...

  • 公司无故辞退员工应该如何收集证据

    公司无故辞退员工应该如何收集证据

    公司非法辞退员工的取证:1、工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2、工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3、公司制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制...

  • 怀孕被公司辞退怎么办?

    怀孕被公司辞退怎么办?

    怀孕被辞退的解决办法:1、员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行的时候。2、若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金。职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应...

  • 拖欠工资5000能立案吗

    拖欠工资5000能立案吗

    可以的。劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资行为系违法行为,劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,只要发生此类违法行为,就可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决如果不服...

  • 安排员工加班无加班费怎么办

    安排员工加班无加班费怎么办

    一、加班无加班费怎么办加班不给付加班费的:建议劳动者打电话给劳动监察大队,让他们来查处,劳动大队来人时,劳动者主动去举报,要求劳动大队作笔录,这样至少你可以证明你在此工作过,至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”...

  • 被开除有赔偿吗

    被开除有赔偿吗

    相信大家都肯定知道公司随意开除员工,也是大家自己没有发生这样的事情,但是小编就有遇到这样的事情,员工被公司随意开除,而且有的在前期,不想开除员工,想让员工自己走,就开始选择冷暴力,那被公司开除能要求赔偿吗?赔偿怎么算?...

  • 劳动争议的解决措施有哪些

    劳动争议的解决措施有哪些

    一、劳动争议的解决措施有哪些据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规定,发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除...

  • 法定节假日三倍工资的规定是什么?

    法定节假日三倍工资的规定是什么?

    一、法定节假日三倍工资的规定是什么?三倍工资的法定节假日:1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节,放假1天(农历清明当日);4、劳动节,放假1天(5月1日);5、端午节,放假1天(农历端午...

  • 离职了周六加班可以要补偿吗

    离职了周六加班可以要补偿吗

    可以。根据劳动法及劳动合同法的规定,劳动者延长劳动时间,用人单位应该为其安排调休或补休,否则要为其发放加班工资,若不执行,劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益,讨回应得的加班,并得到相应的经济补偿。《劳动法》第...

  • 职工给公司造成损失的情形有哪些

    职工给公司造成损失的情形有哪些

    现实中,可能会因为员工的一些不当行为或违法行为,给公司造成不必要的损失,甚至有的情况下造成的损失还是很大的。那具体来说,员工给公司造成损失的情形有哪些呢?对此,本站小编整理了相关资料,马上为你做详细解答。一、员工给...

  • 劳动争议案件时效中断的适用

    劳动争议案件时效中断的适用

    在劳动争议案件当中,你知道其诉讼时效是在什么情况下可以中断吗?对于这点,我国法律是有明确规定的,时效中断后中断事由消失的诉讼期间重新计算。下面,我们一起看看劳动争议案件时效中断的适用问题。当事人能够证明在申请仲...

  • 劳动争议案件如何举证避免败诉?

    劳动争议案件如何举证避免败诉?

    《劳动合同法》以及《调解仲裁法》出台后,用人单位的举证责任越来越大,劳动者在发生劳动争议后只需要提供简单的劳动关系证明就可以进入仲裁诉讼程序。但是若完全由用人单位举证,用人单位会只挑选对自己有利的证据进行举...

  • 劳动监察举报违法加班是否可以?

    劳动监察举报违法加班是否可以?

    一、劳动监察举报违法加班是否可以?劳动监察举报违法加班是可以的,公司要求强制加班是不合法的。《中华人民共和国劳动法》有明文规定延长劳动时间是需要劳动者同意的,也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动...

  • 我国劳动争议处理机制中的“一裁终局”该如何理解?

    我国劳动争议处理机制中的“一裁终局”该如何理解?

    “一裁终局”裁决的立法本意是保护劳动者的利益,对于涉及标的额较小,且和劳动者切身利益密切相关劳动报酬,工伤医疗费,社会保险,工作时间等基本法律权利的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决,不用再拖延到诉讼阶段,能够有效地...

  • 劳动局仲裁需要多少金额

    劳动局仲裁需要多少金额

    没有金额限定,只要被拖欠了工资就可以立案。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间...