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关于劳动者的知识精选

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  • 劳动法劳动者侵权

    劳动法劳动者侵权

    劳动法对劳动者的保护1、在我国最新制定的劳动合同法中加大了对无故拖欠工资行为的惩罚力度,原来增加支付的标准是25%现在提高到了50%至100%。可见国家对劳动者一方的利益的保护。不单单是这样,在最新的《劳动合同法》...

  • 事实劳动合同关系劳动者如何举证

    事实劳动合同关系劳动者如何举证

    用人单位和劳动者没有签劳动合同,请问事实劳动关系要如何证明用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人...

  • 劳动法中就劳动者的解释

    劳动法中就劳动者的解释

    劳动法对劳动者的保护1、在我国最新制定的劳动合同法中加大了对无故拖欠工资行为的惩罚力度,原来增加支付的标准是25%现在提高到了50%至100%。可见国家对劳动者一方的利益的保护。不单单是这样,在最新的《劳动合同法》...

  • 用人单位是否应给劳动者缴纳医疗保险

    用人单位是否应给劳动者缴纳医疗保险

    用人单位是否必须为从业人员缴纳医疗保险《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定,缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金,专款专用,任何单位和个人不得挪用。第二条规定,基本养...

  • 公司克扣劳动者工资该怎么办

    公司克扣劳动者工资该怎么办

    公司克扣劳动者工资该怎么办1、公司克扣劳动者工资,根据我国劳动合同法的规定,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。2、《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲...

  • 劳动者工伤死亡财产怎么分配

    劳动者工伤死亡财产怎么分配

    一、劳动者工伤死亡财产怎么分配,赔偿标准是什么?劳动者的死亡赔偿金不是遗产,可由第一顺序继承人进行分配。死亡赔偿金的分割不同于遗产分割。死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得,当事人未请求分割的,人民...

  • 劳动者争议时效

    劳动者争议时效

    劳动争议中劳动者如何取证1、随便签字(名)最危险。签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可,因此胡乱签字意味着本人胡乱的认可。2、保护好对自己有利的证据很关键。很多用人单位“规定”员工被解除劳动合同或...

  • 劳动仲裁申请第三人劳动者

    劳动仲裁申请第三人劳动者

    如何确定劳动仲裁第三人资格确定第三人资格,应符合三个要件:(一)参加劳动争议仲裁的时间,必须是在他人之间的仲裁已经开始,但劳动争议仲裁机构尚未作出终局裁判之前;(二)参加劳动争议仲裁的依据,必须是与本案的处理结果,存...

  • 劳动者劳动法违约赔付

    劳动者劳动法违约赔付

    劳动法对劳动者的保护1、在我国最新制定的劳动合同法中加大了对无故拖欠工资行为的惩罚力度,原来增加支付的标准是25%现在提高到了50%至100%。可见国家对劳动者一方的利益的保护。不单单是这样,在最新的《劳动合同法》...

  • 劳动者试用期起算点怎么算

    劳动者试用期起算点怎么算

    一、劳动者试用期起算点怎么算试用期的起算点应当是实际用工的时间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。只有在实际工作开始后,用人单位才能对员工进行考核和评估,因此实际工作开始日期...

  • 劳动者怎么跟公司工伤赔偿,该如何规定的

    劳动者怎么跟公司工伤赔偿,该如何规定的

    劳动者怎么跟公司工伤赔偿,该如何规定的劳动者可以通过协商仲裁或者是诉讼等相关的方式要求工伤赔偿。当然了,在此之前如果确实是属于工作性伤害的话,肯定是需要经过工伤的认定和劳动能力鉴定这个环节,只有这样的话才能够...

  • 深圳劳动者劳动仲裁外地企业

    深圳劳动者劳动仲裁外地企业

    劳动者如何申请劳动仲裁1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(1)因确认劳动关系发生的争议(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(4)因工作时...

  • 劳动者的社保退休金没有上个月多怎么回事?

    劳动者的社保退休金没有上个月多怎么回事?

    一、劳动者的社保退休金没有上个月多怎么回事?退休金即养老金的多少与缴费年限和缴费基数有关,社保退休金没有上个月多可能是缴费年限越长,缴费基数越高,退休后领取的养老金就越多。养老金=基础养老金个人账户养老金个人...

  • 劳动者可以增加诉讼请求吗

    劳动者可以增加诉讼请求吗

    劳动者可以增加诉讼请求吗能增加诉讼请求。根据法律规定,人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁机...

  • 劳动者违反服务期约定如何办,法律上该如何规定

    劳动者违反服务期约定如何办,法律上该如何规定

    劳动者违反服务期约定如何办,法律上该如何规定法律分析如果劳动者违反了服务期的约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定外,用...

  • 劳动者包括哪些合法权益

    劳动者包括哪些合法权益

    一、劳动者包括哪些合法权益劳动者权益有:(一)享有平等就业和选择职业的权利;(二)有取得劳动报酬的权利;(三)有休息、休假的权利;(四)有提请劳动争议处理的权利;(五)有享受社会保险和福利的权利;(六)其他法律规定的合法权利。《中华人民...

  • 劳动者的高温津贴扣税吗?

    劳动者的高温津贴扣税吗?

    一、劳动者的高温津贴扣税吗?扣税,按《个人所得税法》第四条规定,按照国家统一规定发给的补贴、津贴及福利费、抚恤金、救济金免纳个人所得税。高温费应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。也就是俗称的“扣税”...

  • 劳动法第十二条规定劳动者就业

    劳动法第十二条规定劳动者就业

    新婚姻法释义第十二条是什么?第十二条无效或被撤销的婚姻,自始无效。当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产,由当事人协议处理;协议不成时,由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的婚姻无效的财...

  • 在什么情况下,劳动者可以和单位解除劳动合同

    在什么情况下,劳动者可以和单位解除劳动合同

    在什么情况下,劳动者可以和单位解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)...

  • 法律允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系吗

    法律允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系吗

    法律允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系吗一个人可以同时在两个公司入职。但前提是这两个公司都同意该劳动者与其他公司建立劳动关系;并且如果有签订竞业限制协议的,入职的两个公司都不能存在竞争关系,不能是经营同类...

  • 劳动者旷工超了多少天可以解除劳动合同?

    劳动者旷工超了多少天可以解除劳动合同?

    旷工多少天可以解除劳动合同对于劳动者旷工超了多少天可以解除劳动合同?这个问题,解答如下:员工旷工,是需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,法律上并没有说旷工多少天可以解除劳动合同...

  • 通常情况下劳动者解除劳动合同应当怎样

    通常情况下劳动者解除劳动合同应当怎样

    一、通常情况下劳动者解除劳动合同应当怎样劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者要递交离职申请,而且找部门领导签字,再按公司人...

  • 劳动者加班工资如何算,怎么规定的

    劳动者加班工资如何算,怎么规定的

    劳动者加班工资如何算,怎么规定的劳动者的加班工资应这样进行计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。安排劳动者延长工作时间的,支付不低...

  • 劳动者违法解除劳动合同,需要交违约金吗?

    劳动者违法解除劳动合同,需要交违约金吗?

    劳动者解除劳动合同需要违约金吗?根据有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给...

  • 劳动者纠纷怎么办

    劳动者纠纷怎么办

    辞退纠纷劳动者如何举证(一)劳动者与单位之间存在劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、社会保险记...

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