法律百科吧关于节假日的知识精选
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![临时工法定节假日有三倍工资吗]( "临时工法定节假日有三倍工资吗")
临时工法定节假日有三倍工资吗
有三倍工资的节假日2017年中，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休...
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![国家法定节假日加班全勤工资]( "国家法定节假日加班全勤工资")
国家法定节假日加班全勤工资
国家法定节假日算工资吗算。法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
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![临时工节假日上班有加班费吗]( "临时工节假日上班有加班费吗")
临时工节假日上班有加班费吗
要求支付临时工节假日加班费合法吗你好，按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，没有正式工与临时工之分，所有劳动者都是劳动合同制职工。正式工和临时工只有合同期限的不同，绝对享有相同平等的权利。因此，要求支付临时...
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![你好关于节假日值班算加班吗]( "你好关于节假日值班算加班吗")
你好关于节假日值班算加班吗
你好关于节假日值班算加班吗法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以...
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![2024年调整国家法定节假日]( "2024年调整国家法定节假日")
2024年调整国家法定节假日
国家法定节假日有哪些法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）（四）劳动节，放假1天（5月1日）（五）端午节，放假1天（农历端午当日）（六）中秋节，放假1天（...
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![小时工节假日有三倍工资吗]( "小时工节假日有三倍工资吗")
小时工节假日有三倍工资吗
小时工节假日有三倍工资吗小时工节假日是应当有三倍工资的。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支...
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![以前法定节假日有几个]( "以前法定节假日有几个")
以前法定节假日有几个
法定节假日如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法...
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![法定节假日的加班工资应是另外支付百分之三百]( "法定节假日的加班工资应是另外支付百分之三百")
法定节假日的加班工资应是另外支付百分之三百
节假日加班工资百分之二百是300%你好，具体要看有关的证据和案件的具体事实情况和证据如果有需要建议带有关材料面谈或者电联13586680568（电话咨询免费）那样分析的清楚或者加769256561咨询如不熟悉相关法律建议委托律师介...
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![广州陪产假算法定节假日吗]( "广州陪产假算法定节假日吗")
广州陪产假算法定节假日吗
陪产假算法定节假日吗陪产假不包括法定节假日。其实，在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定，由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法...
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![节假日加班工资是基础工资]( "节假日加班工资是基础工资")
节假日加班工资是基础工资
节假日加班工资怎么算《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息...
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![法定节假日指的是什么时候]( "法定节假日指的是什么时候")
法定节假日指的是什么时候
法定节假日如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法...
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![陪产假和法定节假日算自然日吗]( "陪产假和法定节假日算自然日吗")
陪产假和法定节假日算自然日吗
陪产假算法定节假日吗陪产假不包括法定节假日。其实，在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定，由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法...
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![国企节假日加班工资待遇如何算]( "国企节假日加班工资待遇如何算")
国企节假日加班工资待遇如何算
节假日加班工资怎么算《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息...
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![行政许可期限相关规定含节假日]( "行政许可期限相关规定含节假日")
行政许可期限相关规定含节假日
刑诉法中退侦期限是否含节假日退侦期限是包含节假日的，因为在法定节假日期间司法机关也不可能先把犯罪嫌疑人给释放出来，而关押犯罪嫌疑人的时间不能把法定节假日抛出在外，尽管是法定节假日，但犯罪嫌疑人也是处于被关押的...
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![节假日工作工资怎么计算]( "节假日工作工资怎么计算")
节假日工作工资怎么计算
一、节假日工作工资怎么计算劳动者在节假日工作，加班工资至少要按其日常工资的三倍来计算。至于具体的加班工资数额，则依照其依法签订的劳动合同或者单位依法制定的规章制度来进行确定。《全国年节及纪念日放假办法》第...
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![发薪日遇到节假日或者休息日，提前发放还是延后发放的]( "发薪日遇到节假日或者休息日，提前发放还是延后发放的")
发薪日遇到节假日或者休息日，提前发放还是延后发放的
发薪日遇到节假日或者休息日，提前发放还是延后发放的1、应提前在最近的工作日发放工资。2、依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。如用人单位确因生产经营...
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![法定节假日，丧假]( "法定节假日，丧假")
法定节假日，丧假
法定节假日1，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3...
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![你好问一下法定节假日怎么算加班费]( "你好问一下法定节假日怎么算加班费")
你好问一下法定节假日怎么算加班费
你好问一下法定节假日怎么算加班费《劳动法》中对加班工资的规定如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资...
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![法定节假日指的是什么]( "法定节假日指的是什么")
法定节假日指的是什么
法定节假日如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法...
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![江苏省休陪产假包括法定节假日吗]( "江苏省休陪产假包括法定节假日吗")
江苏省休陪产假包括法定节假日吗
陪产假算法定节假日吗陪产假不包括法定节假日。其实，在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定，由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法...
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![节假日三倍工资是否算4倍]( "节假日三倍工资是否算4倍")
节假日三倍工资是否算4倍
节假日三倍工资是否算4倍1、不算。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算。2、法律依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
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![法定节假日2023三薪]( "法定节假日2023三薪")
法定节假日2023三薪
法定节假日如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法...
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![国家法定节假日有几天，有哪些相关规定]( "国家法定节假日有几天，有哪些相关规定")
国家法定节假日有几天，有哪些相关规定
国家法定节假日有几天，有哪些相关规定律师解答国家法定休假日共11天，具体如下：1、元旦：1天。2、春节：3天。3、清明节：1天。4、劳动节：1天。5、端午节：1天。6、中秋节：1天。7、国庆节：3天。如果职工在法定节假日当天上班，根据法律...
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![节假日加班费三倍工资的公式]( "节假日加班费三倍工资的公式")
节假日加班费三倍工资的公式
加班费的计算公式加班费计算公式：劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×...
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![双休日和法定节假日碰在一起加班费怎么算]( "双休日和法定节假日碰在一起加班费怎么算")
双休日和法定节假日碰在一起加班费怎么算
法定节假日加班费怎么算按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%...
