我国的协警的劳动合同在哪里?
和公安局直接签劳动合同的辅警由公安局发薪上保险,而劳务排遣人员和公安局没有直接的人事关系,劳务派遣人员由劳务派遣单位负责,属于临时用工,比如公安局的看门的、看库的、保洁的,这类人员由劳务派遣单位发薪上保险。
1、工作内容都是相同的,在待遇上可能会不同;劳务派遣员工与劳动派遣公司签订劳动合同,建立劳动关系,虽说同工同酬,但是真正能做到很难;直接与公司局签订劳动合同,工资低一点,但是福利参照编制员工发放;
2、从法律上来说,两者者是合法的用工形式,只是劳务派遣属于补充形式;
公安局直接招聘的协警,和劳务派遣制的协警,其工作职能和工作内容是相同的,不同的是劳动关系和待遇。公安局直接招聘的协警,其劳动关系是直接与用人单位签定的劳动合同,或者是人社局负责招聘,其劳动关系统一由同级人社局负责,或者人社局授权委托公安局负责。而劳务派遣制的协警,虽然是在公安局工作,但其劳动关系是在劳务派遣公司,公安局是用人单位,只负责向劳务派遣公司给付劳务费用,由劳务派遣公司负责招聘员工,派遣到公安局工作,并不与公安局直接发生劳动关系。
协警的定位是“辅助”警力,属于专业的群防群治队伍,不具有行政执法权。在机构性质上,虽然协警队伍属于财政补助性事业单位,其工资和经费来源,由地方财政统一供给。但它不是一级授权联防队,协警必须在在编民警的带领下开展各项工作,工作内容也只能辅助性质的,不能直接参与执法。同样,协警也不能转正,除非有重大贡献。这一点,无论是公安局直接聘用的协警,还是劳务派遣制的协警,其执法范围和工作内容都是一样的。
根据《劳动法》规定,劳务派遣制的协警,其工资、社保费用,是由劳务派遣公司负责提供和缴纳的。如果在工作中出现工伤、劳务纠纷,也是由劳务派遣公司负责处理,与公安局无关。而公安局直接聘用的协警,其工资、社保费用、福利奖金等,都是由公安局或者当地财政部门负责,出现工伤或者纠纷时,也是由用人单位直接负责调处。这一点,对于聘用制和劳务派遣制的协警,影响最大,也是区别最大的。因为劳务派遣公司往往会克扣派遣工工资、社保费用,还会收取中介费用,极力压低员工收入。在出现纠纷时,往往会逃避责任,使派遣工投诉无门,权益得不到保障。
其实辅警和外聘城管都是单位合同聘用或者第三方劳务派遣,这类人员工资待遇基本差不多,都是每月较低的固定工资,上三险,与当地政府、用人单位或者第三方劳务派遣公司签订劳动合同,工资待遇相对于在编的交警和城管会差很多。但辅警由于工作的特殊性,部分辅警相对来说有更多机会有一些其他收入的渠道。
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