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劳务派遣

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  • 临时工工资支付申请报告的内容有什么

    临时工工资支付申请报告的内容有什么

    一、临时工工资支付申请报告的内容有什么临时工工资申请报告县清理和规范临时用工工作领导小组:根据县委编办核定,本镇行政编制31人,事业编制22人,现有行政人员25人,缺编6人;事业人员19人,缺编3人。由于缺编,且因工作需要,近...

  • 劳务派遣的好处是什么

    劳务派遣的好处是什么

    劳务派遣是如今比较流行的一种用工方式,其中主要会涉及到三方当事人,包括劳务派遣人员、用工单位和用人单位。在发生纠纷的时候归则是比较麻烦的,但是劳务派遣还是有自己的好处。那到底劳务派遣的好处是什么?本站小编将在...

  • 劳务派遣中的用工单位需要履行什么义务?

    劳务派遣中的用工单位需要履行什么义务?

    律师解析:劳务派遣中用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行...

  • 四川省事业单位试用期被开除影响考公务员吗

    四川省事业单位试用期被开除影响考公务员吗

    一、四川省事业单位试用期被开除影响考公务员吗事业单位试用期不合格被取消录用,不属于违法乱纪情况,对今后报考公务员或事业单位考试不构成影响。新录用公务员自报到之日起,将有一年的试用期。试用期满考核不合格的将取...

  • 周末临时工需要支付工资吗

    周末临时工需要支付工资吗

    一、周末临时工需要支付工资吗周末临时工是需要支付工资的。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...

  • 违反劳务派遣的规定如何处罚

    违反劳务派遣的规定如何处罚

    律师解析:违反劳务派遣的规定的处罚是:劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可...

  • 事业单位聘请临时工和正式工有什么区别

    事业单位聘请临时工和正式工有什么区别

    一、事业单位聘请临时工和正式工有什么区别两者主要的区别是以下几点:1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部...

  • 员工的试用期是否可以延长?

    员工的试用期是否可以延长?

    一、员工的试用期是否可以延长?试用期不可以延长,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固...

  • 劳务派遣合同应具备的基本条款是什么

    劳务派遣合同应具备的基本条款是什么

    基本条款就是要注明用人单位及派遣单位与劳动者三者之间的关系,同时要注明用工岗位、工作时间、工作薪酬及保险缴纳等各种福利待遇,同时还要注明被用人单位辞退或解聘之后的再就业安排。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立...

  • 哪些岗位适用劳务派遣工

    哪些岗位适用劳务派遣工

    一、哪些岗位适用劳务派遣工企事业单位用工,一般应以直接招聘录用员工为主,并签订劳动合同,建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有企事业用人单位,只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。...

  • 劳务派遣合同和劳动合同的区别有哪些?

    劳务派遣合同和劳动合同的区别有哪些?

    一、劳务派遣合同和劳动合同的区别有哪些1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳...

  • 未满几岁算童工,标准是什么?

    未满几岁算童工,标准是什么?

    一、未满几岁算童工,标准是什么?根据中国相关法律法规,童工的年龄是在十六岁以下。童工是指十六岁以下的劳动,未成年人是指十八岁以下的劳动。童工的年龄限制是根据公民行为的不同情况来制定的。十八周岁以上的人是具有...

  • 法律规定几周岁算童工?

    法律规定几周岁算童工?

    一、法律规定几周岁算童工?未满十六周岁的未成年人为童工。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十...

  • 《劳动合同法》规定劳务派遣一般实施在什么地方

    《劳动合同法》规定劳务派遣一般实施在什么地方

    劳务派遣是日常生活工作中经常见到的一种用工方式。由于其方便高效等多种原因而经常被用工方采用。但是《劳动合同法》规定劳务派遣一般实施在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。即法律对于劳务派遣的范围是有明确...

  • 临时工解聘补偿规定有哪些?

    临时工解聘补偿规定有哪些?

    临时工解聘补偿有吗?临时工解聘补偿符合条件的也是有补偿的,自劳动法实施,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。辞退是否需要支付经济补偿金,按辞退情形而定。劳动合同履行期间,用...

  • 特殊工种年限如何认定?

    特殊工种年限如何认定?

    一、特殊工种年限如何认定?从事或曾从事列入提前退休范围的特殊工种的人员,请按下列程序办理特殊工种工作年限认定。1、需要携带的资料从事特殊工种工作经历的原始档案及复印件,或其他原始资料及复印件。2、需要填写的...

  • 劳务外包是临时工吗

    劳务外包是临时工吗

    劳务外包是不是临时工需要根据企业业务的具体情况来确定。法律依据:中华人民共和国劳动合同法第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除...

  • 劳务分包合同起诉地在哪里

    劳务分包合同起诉地在哪里

    劳动分包合同产生纠纷可以在合同履行地人民法院起诉。如果合同履行地不确定的,可以到被告地法院起诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条一般地域管辖对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地...

  • 劳务派遣中存在的法律风险有哪些?

    劳务派遣中存在的法律风险有哪些?

    为了降低用工成本,越来越多的用工单位开始重视劳务派遣这一用工模式,但由于劳务派遣的飞速发展,而相关法律制度长期处于滞后的状态,导致劳务派遣制度中存在许多法律风险。那么,劳务派遣中又存在着那些风险呢法律?一、不规范...

  • 劳务派遣合同的法律价值是怎样的

    劳务派遣合同的法律价值是怎样的

    劳务派遣合同是用人单位与用工单位相分离的,那么关于劳务派遣合同存在的法律价值是什么?我们的实践中需要劳务派遣这种形式的出现,那么劳务派遣的好处在哪里呢?以及如何进行规范呢?现在本站将在下面的文章中为您分析劳...

  • 岗位发生变化还能不能再约定试用期

    岗位发生变化还能不能再约定试用期

    律师解析:1、用人单位分配给劳动者的岗位发生变化,一般是不能再约定试用期的。2、根据我国《劳动合同法》的有关规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...

  • 该如何认定劳务派遣

    该如何认定劳务派遣

    律师解析:可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险...

  • 临时工工龄认定政策的标准是什么?

    临时工工龄认定政策的标准是什么?

    一、临时工工龄认定政策的标准是什么?用人单位招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。1.折叠连续计算法也叫工龄连...

  • 劳务派遣单位不缴纳社保要怎么办

    劳务派遣单位不缴纳社保要怎么办

    可以去申请劳动仲裁。法律规定,劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳,因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系,故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且,派遣单位缴纳社保时,按照一般规定,社保由劳务派遣和劳务派...

  • 工程装修合同纠纷如何诉讼打官司?

    工程装修合同纠纷如何诉讼打官司?

    律师解析:起诉劳务派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起诉讼,递交起诉状并提出副本;法院受理立案后,会将起诉状副本发送给劳务派遣公司,当事人只需等待法院下达开庭通知即可。对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合...