我国的劳动合同的章要盖在哪里?
(一)在尾部签字处应盖章,这是必须的
(二)如果有多页,可盖齐缝章。
(三)金额等处不必盖章,用大小写并用等方式即可。
(四)如果有手写后更改的地方,双方应盖章。劳动合同的生效要件之一就是双方当事人必须签字、盖章,没有用人单位的公章劳动合同是无效的。但合同上如果有用人单位法定代表人的签字,且合同具备劳动合同的的内容并且双方已经实际履行,则该合同则可以成为劳动者维护自己合法权益的依据。劳动部门的鉴定不是劳动合同生效的必要条件,劳动合同只要双方意思一致,并签字盖章,且劳动合同内容不违反法律规定,即可生效。
劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章,需经过用人单位授权后,在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案,并按公开的形式经过公示。法人章就是公司章,所谓的法人章是法人代表,那就不一定要盖。盖合同章也是可以。在一些场合,特别是用人单位与劳动者的时候,如果证据有利于劳动者,那么其他章被认可的机会很大。
二、签订劳动合同的注意事项
(一)与合同签订和履行相关的发票、送货凭证、汇款凭证、验收记录、传真、信函等纸质资料;
(二)在合同协商和履行过程中形成的电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、手机短信、电子签名等电子数据资料。
(三)在合同履行过程中双方变更合作约定,包括数量、价款、交货或付款期限的,也要留下书面凭证。
在我们的日常生活中,如果是出现了需要和用人单位签订劳动合同的时候,并且需要注意的是,在进行合同的盖章时,是需要盖在结尾的,如果有手写后更改的地方,双方应盖章。劳动合同的生效要件之一就是双方当事人必须签字、盖章,没有用人单位的公章劳动合同是无效的。
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