用人单位单方面解除劳动合同之后做什么?
一、用人单位单方面解除劳动合同之后做什么?
用人单位与劳动者解除劳动合同后,应当本着诚实信用原则,履行相关义务,保证劳动者的合法权益。根据劳动合同法的规定,用人单位解除劳动合同后的主要义务有三项:
(一)、用人单位在依法解除劳动合同的同时,应当为劳动者出具规范的解除劳动合同证明,并根据不同情况,写明解除劳动合同的原因、根据、劳动合同解除时间、经济补偿和赔偿情况等,并送达劳动者。
根据劳动合同法的规定,用人单位未向劳动者出具解除劳动合同书面证明的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损失的,用人单位应当承担赔偿责任。
(二)、用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。劳动者符合失业条件的,应当协助劳动者办理失业登记手续。
用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。
(三)、用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查。
二、解除劳动合同后还用收回吗?
用人单位没有权利在解除劳动合同之后收回属于劳动者的劳动合同。
因为劳动合同是一式两份的,是用人单位和劳动者签字盖章确认的,双方各对己的劳动合同进行保管。如果用人单位想要收回,劳动者可以去劳动相关部门反应情况。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位提供的劳动合同文本未载明规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
单位解除劳动合同后,要给员工办理档案和社保关系转移手续。员工的劳动合同是由自己保管的,用人单位无权收回,因此,在解除劳动关系之后,用人单位不能回收员工的劳动合同。劳动合同明确了劳动双方的权利和义务,当出现劳动纠纷时,是员工维权的重要证据。
-
劳务合同纠纷有年龄限制吗
律师解析:一般情况下,签订劳务合同是有年龄限制的。一、因为我国的劳动法规定,单位不可以使用十六周岁以下的未成年人。二、如果单位非法使用十六周岁以下未成年人的话,那么会被劳动行政部门责令其改正,并处以罚款。情节严重者的工商行政管理部门还会吊销营业执照。...
-
电子版劳动合同是否有效
律师解析:有效。电子版的劳动合同有效的。使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。法律依据:《民法典》第四...
-
合同到期后,辞职需要提前一个月打招呼吗
律师解答:辞职需要提前一个月打招呼。律师解析:辞职需要提前一个月打招呼。1、劳动者要解除劳动合同,需要提前三十日以书面形式通知用人单位;2、在合同到期前,用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订或离职手续;3、要辞职,最好是与用人单位协商一致,再解除劳动合...
-
怎么签短期限劳动合同
律师解析:劳动合同的期限是由劳动者与用人单位共同协商的,只要双方协商一致即可签订短期的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年...